一、劳务关系与劳动关系的联系 当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两...
劳动关系的当事人之间除了存在财产关系外,还存在特殊的身份关系,即劳动者是用人单位的成员,劳动者提供的劳动是用人单位也无的组成部分。而劳务关系属普通民事关系,只存在财产关系,双方当事人之间无特殊身份关系,无须一方是另一封那个单位中的成员,双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系当事人关系的性质不同,是...
导读:产生的依据不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 在实际生活中,我们也许有时会分别不清楚劳务关系与劳动关系,劳务关系只是用人单位与工作人员...
(一)劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。 (二)劳务关系,是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 二、主...
专家导读 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同(六)国家法律干预程度不同(七)纠纷解决途径不同。
二、两者的区别（一）主体不同劳动关系的双方主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是多种形式，可能是两个平等主体，也可能是两个以上主体；可以是法人与自然人之间，也可以是法人与法人之间。（二）主体双方的隶属性不同简单来讲就是劳动关系中用人单位和劳动者之间属于上下级、...
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。即劳动者与用工单位之间形成的社会关系。劳务关系是指提供劳务的一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥和安排，为其提供特定或不特定的劳务。劳动关系or劳务关系 单纯看二者的定义，不仅是当事人疑惑这两个关系有什么区别，许多劳动者都不知两者...
劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系,具有长期性、持续性和稳定性。 二 劳务关系 劳务关系,是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定...
一、劳动关系与劳务关系的概念劳动关系一般是指用人单位与劳动者之间存在着的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。劳务关系一般是指是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。二、劳动关系与劳务关系的区别 ...
劳务关系，指劳动者与用工者通过口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬，形成的一种单纯的劳动力的支配与被支配的权利义务关系。雇佣关系，是指受雇佣人与雇主通过口头或书面约定，在一定或不特定的期间内从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者...