一、劳动关系与劳务关系的区别 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人...
1、主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄、符合履行劳动合同义务的自然人,另一方是符合劳动法规定条件的用人单位;劳动关系不限于自然人与用人单位之间,也可以是单位与自然人之间,可以是两个以上主体; 2、关系不同。劳动关系形成管理与管理、监督与监督、指挥与指挥的隶属关系;劳动关系是平等主体根据双方约定形成的财产...
劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即...
1.主体不同:劳动关系的主体是确定的,而劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同:劳动关系存在行政隶属关系,而劳务关系只存在经济关系。 3.劳动主体的待遇不同:劳动关系中的劳动者可享受保险、福利待遇,而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。 4.适用的法律不同:劳动关系适用《劳动合同法》,而劳务关系适用《民...
劳动关系与劳务关系存在显著的区别,主要体现在以下几个方面: 一、产生的依据不同 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,具有稳定性、长期性;而劳务关系产生的依据则是双方之间的约定,更多体现为一种临时性、项目性的合作。 二、适用的法律不同 劳动关系受劳动法、劳动合同法等法律的调整,...
劳动关系和劳务关系的区别一、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在社会中的成员与用人单位正式确立了法律意义上的劳动关系，即依照法律契约，两方当事人签订有劳动合同或其他形式的协议，劳动者享有从事劳动的义务和权利，以及由此而产生的其他社会关系。狭义的...
劳动关系和劳务关系的区别如下: 1、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险等;而劳务关系中的自然人,只获得劳动报酬; 2、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。劳务关系可以是书面的,也可以是口头或其他形式。 签订劳动合同需要收到劳动法和劳动合同法的...
法律分析:1,主体不同;2,关系的性质不同;3,劳动主体的待遇不同,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险,福利等待遇.而劳务关系中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险.法律依据:《中华人民共和国劳动合... 查看全文 郭永胜律师 执业22年 资质认证 2022-01-25 劳动关系和劳务关系的区别 法律分析:一...
劳动关系与劳务关系主要在以下几个方面存在区别: 主体不同:劳动关系的主体是确定的,一方是用人单位,另一方是劳动者;而劳务关系的主体可以更加灵活,双方都可以是单位或自然人。 关系性质不同:劳动关系中,双方不仅存在经济关系,还存在行政隶属关系;劳务关系中,双方只存在经济关系,没有隶属关系。 待遇不同:劳动关系中的...