一、劳动关系与劳务关系的区别 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人...
一般来说,用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者,有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定,往往一次性即时清结或按阶段支付。 (5)用人单位对劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制...
劳务关系与劳动关系的区别有: 1、主体不同; 2、关系不同; 3、劳动主体待遇不同; 4、适用的法律不同; 5、合同的法定形式不同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用相关法律规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照法律执行。《中华人民共和...
1.主体不同:劳动关系的主体是确定的,而劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同:劳动关系存在行政隶属关系,而劳务关系只存在经济关系。 3.劳动主体的待遇不同:劳动关系中的劳动者可享受保险、福利待遇,而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。 4.适用的法律不同:劳动关系适用《劳动合同法》,而劳务关系适用《民...
劳动关系与劳务关系存在显著区别,主要体现在以下几个方面: 一、产生的依据不同 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,具有稳定性、长期性;而劳务关系产生的依据则是双方的约定,更多体现出临时性、灵活性。 二、适用的法律不同 劳动关系受劳动法、劳动合同法等调整,保护劳动者权益,对用人单...
两者区别 主体不同:劳动关系的一方必须是用人单位,另一方是劳动者;劳务关系的双方可以是个人、单位或单位与个人。 关系性质:劳动关系中,劳动者与用人单位存在隶属关系,接受管理并遵守规章制度;劳务关系中,双方是平等主体,不存在隶属关系。 报酬支付:劳动关系中,报酬通常按月支付,有规律;劳务关系中,报酬多为一次性或按...
劳动关系与劳务关系的主要区别有以下几点: 主体与资格差异 劳动关系中的双方主体具有特定性,即一方是用人单位,另一方是与之建立劳动关系的劳动者。这种关系具有明确性和稳定性。 劳务关系的主体则更加多样,不具有特定性,可以是法人、自然人或其他组织之间的合作,...
法律分析:劳务关系与劳动关系的区别有: 1、主体不同; 2、关系不同; 3、劳动主体待遇不同; 4、适用的法律不同; 5、合同的法定形式不同。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用相关法律规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照法律...
点击蓝字关注我们 律师 赵洋洋 天津天关(滨海)律师事务所 在平时的工作和生活中,有些概念让我们极易混淆。劳动关系、劳务关系,仅一字之差,但法律意义却是大相径庭,二者究竟有什么区别呢?让我们来听听律师的专业分析。 视频加载失败,请刷新页面再试 刷新 ...
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面: 1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济...