雇佣关系中,雇主可以是法人、组织或个人,而雇员只能是自然人。雇员在雇主的指挥和监督下提供劳务。 二、关系性质与权利义务 劳动关系不仅涉及财产关系,还包括人身关系,如劳动者需遵守用人单位的规章制度,接受其管理。此外,劳动者享有保险、福利等待遇。 劳务关系主要基于财产关系,即经济关系。劳务提供者按照约定提供劳务...
劳动关系,劳务关系和雇佣关系在法律层面上有着明显的区别. 一,劳动关系与劳务关系的区别主要包括: 产生的依据不同.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;而劳务关系则是基于双方的约定而产生. 主体资格和性质不同.劳动关系的主体一方必须是法人或组织,即用人单位,另一方是劳动者个人;劳务关...
雇佣关系、劳动关系、劳务关系三者的区别如下: 1、主体不同; 2、产生的依据不同; 3、客体不同; 4、法律适用不同;等等。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支...
劳动关系的主体是确定的,一方是用人单位,另一方必然是劳动者,且劳动者必须是自然人。双方之间存在着一定的行政隶属关系,劳动者需遵守用人单位的规章制度,接受其管理和指挥。 雇佣关系的主体相对较为特定,雇员只能是自然人,而雇主可以是自然人、法人或其他经济组织。雇员在雇主的指示范围内进行劳务活动,双方之间存在着一...
法律分析:一,劳务关系与雇佣关系的区别:1,概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系.劳务关系... 查看全文 李丽律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 雇佣关系是劳动关系还是劳务关系 法律...
劳动关系.劳务关系.雇佣劳动关系之不同 劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系。 按照《劳动法》及其解释规定,用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的,则属于劳动关系的范畴,反之,则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照,已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间...
劳动关系劳务关系雇佣关系的区别 法律分析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳... 查看全文 陈建平律师 执业18年 资质认证 2022-01-25 ...
劳动关系劳务关系雇佣关系的区别 法律分析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳... 查看全文 陈建平律师 执业18年 资质认证 2022-01-25 ...
劳动关系是我国最基本的,用人单位与劳动者之间的法律关系,广义上的雇佣关系包含劳动关系,但彼此还是存在些许区别。因此接下来将由为您介绍关于劳动关系劳务关系雇佣关系的区别及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。 一、劳动关系劳务关系雇佣关系的区别 劳动关系,是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬...