工资应在与劳动者约定的日期支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在...
没有，但对劳动法解释中有说明，说明：一般都在次月月初发上月工资，最迟不超过次月12日，如有经营特别困难的，可事先发通知不超过1个月支付。
离职工资应当在解除或终止劳动合同时发放,且用人单位应当一次性付清员工的工资。 具体来说: 依据《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。而第九条则明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,员工离职时,用人单位有...
需要提交工资发放证明,考勤记录等证据材料.一,没有劳动合同离职后工资多久必须结算没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算.并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资.劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失...
劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当...
法律分析:中华人民共和国劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定.一般情况下,离职时,公司应该一次性结清.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水... 查看全文 孟照娟律师 执业8年 资质认证 2022-01-22 离职人员工资发放时间是什么时候 一,离职...
一，7月内就应给付工资（当月）；二，加足26晚班才有全勤奖是错误的，加一天算一天；三，加足26晚班才有全勤奖是错误的；四，每月加班超过36小时都违法；五，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。六,相关法律规定：1，《工资...
按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。 一、试用期被辞退工资什么时候给 1...