1、劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等;实物报酬,用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 2、工资总额:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工...
一般来说,“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”区分重点为是否在单位任职、受雇,是否为临时工缴纳社保,也相关联: 1、与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系 若临时工与公司存在聘用关系,签订了劳动合同且按月定期支付报酬,则企业应按照“工资薪金”发放报酬给临时工,按照“工资薪金”代扣代缴个税。 注意:如果未...
劳务报酬和工资薪金一样都属于 综合所得需要按规定进行汇算清缴 居民个人需在次年的3月1日至6月30日,汇总一个纳税年度的全部综合所得的收入额(其中:在进行个税综合所得汇算清缴时,劳务报酬所得的收入额等于收入减除20%费用后的余额),减除费用6万元以及专项扣除...
劳务报酬与工资薪金的区别 [律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利...
临时工工资属于“工资” 还是“劳务报酬”?税局明确了 税局回复:若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。 看似有结论,实则在工作中去用去做的时候,咱们很多小伙伴...
工资和劳务报酬看似差别不大,但是所承担的个人所得税不同。工资是按综合所得,适用7级超额累进税率3%--45%。劳务报酬税率为20%--40%,如果劳务报酬所得在4000元以内,应纳税额=(劳务报酬-800)×20%;如果劳务报…
工资与劳务报酬区别在于工资存在雇佣与被雇佣关系,劳务报酬不存在雇佣关系。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则...
1、工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。2、劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以，区分工资薪金所得和劳务报酬的重点是：劳动者...