加班费通常按实际工资计算,但具体计算基数还需根据劳动合同约定和当地法律规定来确定。 法理分析 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:延长工作时间的,支付不低于工资的150%;休息日工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%;法定休假日工作的...
法规规定,加班费计算应基于劳动者实际工资。若雇主不依此核算,便侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可依法要求雇主补偿未足额支付的加班费差额。 加班费按基本工资算还是实际工资 加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市...
加班费不一定是按基本工资计算,加班工资的计算基数按照以下因素确定: 1,如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数.在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费,伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围. 2,如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合...
加班费按基本工资算还是实际工资 2023-04-11 薪资追讨 法律分析:加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12...
加班费的计算基数不得低于当地当年的最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需求。 综上所述,加班费应当按照劳动者的实际工资进行计算,以确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中,用人单位应当根据劳动合同约定和法律规定,合理确定加班费的计算基数,并按时足额支付加班费。 为你推荐 计算加班费按基本工资还是实际工资...
加班费按基本工资算还是实际工资 -劳动合同 2023-02-23 劳动争议 法律分析: 加班工资可以用基本工资算 关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定; 用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点...
加班费是劳动者在法定工作时间外,因工作需要而被安排工作的额外劳动报酬。在计算加班费时,应当以实际发放的工资作为计算基数,而不是仅仅以基本工资作为计算依据。这是因为实际发放的工资包括了劳动者在工作中所获得的各种津贴、补贴等福利,更能真实反映劳动者的收入情况。根据《劳动法》的规定,加班费的标准应当按照法定...
加班费按实际工资算。 在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,...
加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
计算加班费按基本工资还是实际工资 法律分析:加班费不一定是按基本工资计算,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1,如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数.在以实际工资都可作为加班费计算基数时,... 查看全文 刘佳伟律师 执业3年 资质认证 2022-01-25 加班费...