你的说法错了。加班费不是正常工资的1。5倍,而是如果你平时加班,企业应支付你不少于1。5倍的工资。也就是说如果你平时加班8小时,你的正常日工资是100元的话,那么这8小时,支付你150元就合法了。如果按你说的,加班费就是1。5倍,那么企业除了支付你150元的加班费外,还要支付你正常工资100元...
九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊...
法定节假日上班的,公司应当按照正常工作日工资的2倍来为员工计算加班费 法律分析:法定节假日是3倍工资,休息日加班不能补休的是2倍加班工资.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延... 查看全文 孔令抄律...
百度试题 结果1 题目对于一个需要加班的员工,应该支付什么样的加班费? A. 正常工资的100% B. 正常工资的150% C. 正常工资的200% D. 正常工资的300% 相关知识点: 试题来源: 解析 B. 正常工资的150%
周末加班 排休 正常工资 不排休 每小时×200%节假日加班 每小时×300%只有周末看是否排休,晚上1.5倍,周末2倍,节假日3倍 1 首赞 (0/1000) 评论 shadow:176-177 2023-05-04 推荐帖子 Never。 2小时前 相处挺好的,就是资本家太可恶 初级考试交流圈 评论 首赞 芳芳 2小时前 加油加油加油加油加油...
解析 答:员工正常工资为5000元,加班费为5000元/月÷21.75天/月×10小时×150%=3103.45元(四舍五入到小数点后两位)。因此,该员工本月总收入为5000元+3103.45元=8103.45元。 请注意,以上内容仅为示例,实际考试题库及答案应根据具体的考试大纲和要求进行编制。
。不过我可以告诉你,你除了平时上班的8个小时以外就是加班时间了,那段加班时间是你平时上班工资的1.5倍,举个例子:你一天工作8个小时,我计你80元,也就是平均没小时10元,如果加班的话(也就是平时工作的8小时以外的时间)那么你的加班工资每小时是10X150%+15元,加班是1.5倍,双休日好像是2...
1、基本工资是用人单位跟你之间议定的固定工资额度,不包括特殊条件下的额外补贴,如出差、高温、节假日福利等。2、《劳动法》规定的劳动者每月正常劳动和工作的时间为21.75天 3、150%与1.5其实是同一个结果,只是分别运用了百分比和小数表现出来罢了。150%就等于是150除以100,你算算结果是不是1.5...
就是平常工资的150 可以根据平常工资除以总工作小时数等于每小时工资,用每小时工资的150%乘以加班小时数就等于加班工资