减薪,译为减少薪水。一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳,但企业主仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时,企业也可...
2024-25赛季年薪：466万美元减薪：705万美元巴图姆新赛季将回到洛杉矶快船，考虑到他休赛季帮助法国拿到一枚银牌，感觉他应该年薪800万到1200万美元之间更合适。17.蒙特莫里斯(29岁)2023-24赛季年薪：980万美元2024-25赛季年薪：280万美元减薪：700万美元上赛季场均5分，2个篮板。这样的表现，能在太阳队获得工作，已...
减薪额度最高的是监事会主席刘道君，减少855万元，还有230万元。现任董事长向文波和原董事长、现董事梁稳根也象征性减少12万元和2万元。独立董事薪酬12万元。整体看，2022年有5名高管薪酬超过千万元，高管（董监高）整体薪酬大约1.03亿元，而在2023年没有1名高管再拿千万年薪，整体薪酬4300万元，合计减少6000万元。而高...
1、减薪和降薪区别在于原因不同，减薪通常指的是公司根据业绩不佳、经济基础差等原因，采取一定的强制性措施，对员工的薪资金额进行直接的、有计划的削减。降薪则更多是指员工在职中表现不佳等原因，由于个人工作能力、业绩水平的下降，导致公司根据合同或协议内容采取行动，削减员工的薪资标准。2、减薪，译...
高校教师降薪的具体表现及其影响 高校教师降薪主要通过减少绩效奖金、取消一些福利待遇和奖励、调整职称评聘标准等方式实现。这种降薪措施让许多高校教师感到不满和焦虑。他们面临着经济压力的增加，工资收入减少，甚至比一些企业员工的收入还低。这不仅影响了教师的生活质量，也降低了他们从事教育工作的积极性和热情。对于...
2024年6月1日,北京某工程建设有限公司发布了一份关于员工降薪的通知。由于公司目前暂无新项目延续,面临较为严峻的经营困难形势,公司领导不得不做出艰难的决定:从2024年6月1日起,公司将对全体员工实施降薪措施。具体降薪幅度将根据不同岗位和职级进行相应调整。
第一,就是全部薪酬分层分类直接打折,这个方法最早的时候是一家做传媒的企业,当时在网上也特别火,怎么做呢?高管减薪百分之二十,基层员工减薪百分之三十,但我之前说这种用一刀切,大刀砍的方法,刀刀见血,副作用是不言而喻的。 第二,绩效工资直接打折,这是上汽集团的做法,上汽集团员工的薪酬百分之六十五是基本工资固定...
减薪方案的主要目标是在淡季期间降低公司的人力成本,并尽量减少对员工的不利影响。具体来说,减薪方案需要满足以下几个方面的要求: 1.合理公平:减薪方案需要公平合理,并遵守国家相关劳动法律法规,不对员工造成过大的负面影响。 2.经济可行:减薪方案需要在经济上可行,能够为公司降低成本,提升盈利能力。 3.保持员工积极...
减薪方案考虑到员工的权益和公司的长远发展,制定了具体的减薪幅度和减薪期限。 3. 根据公司的经济状况和员工薪资结构,经过综合考虑,决定减薪幅度为总薪资的10%。即员工将暂时享受90%的薪资待遇。 4. 减薪期限为淡季销售低谷期间,具体时间为三个月。公司将根据实际情况,对减薪期限进行适当的调整。 5. 减薪方案适用...