减薪幅度的确定通常需要考虑多种因素,如企业的经济状况、劳动者的工作表现、市场薪资水平等。因此,减薪幅度的具体数值并非由法律直接规定,而是由用人单位与劳动者在协商过程中根据实际情况确定。 综上所述,减薪幅度并非由某一部特定的法律直接规定,而是需要用人单位与劳动者在遵循法律法规的前提下,通过协商确定。在协商...
总行平均薪酬降幅大约10%，且职级和降幅成正比，即职级越高，降幅越大；子公司薪酬下调更多，部分效益较好的子公司降薪幅度较小。添加图片注释，不超过 140 字（可选）按照银行业以往做法，总行要求降薪10%，层层加码，传导至基层员工，可能降薪30%，甚至更多！很多银行的基层分支行，普通员工一年收入也就5-8万，今...
北京分行直接降薪40%，而且各区分行或支行计划年底将降薪幅度扩大至50%。有员工看到一季度的年终奖直接破...
首先，这场降薪并不简单。除了总行的员工薪资下调10%，子公司的调整幅度则更大。一些绩效较好的子公司虽然降幅较小，但大多数子公司的降薪幅度都超过了总行。这意味着，从高层到基层，几乎没有人能够幸免。而且，建行总行的薪酬调整还采取了与职级相关的差异化策略。据内部消息透露，高级职位的降薪幅度将大于普通职员。
此外，建行分行在薪资方面也采用了差别化的职位战略。根据内幕人士说，高层岗位的薪资降幅要比一般员工大。而这个“层层递增”的减薪方式，显然也是为了让高管们在薪资上更加公平一些。但是，底层雇员的处境就更加艰难了。有资料表明，一个普通的支行职员，一年的工资大概在五六万左右。如今却要直接降低10%的工资，这...
另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个...
该报称，工会成员呼吁包括首席执行官奥利弗・布卢姆在内的高级管理层放弃超过10%的薪资。这些举措是一项重组协议的一部分，旨在削减大众同名品牌的成本，同时避免工厂关闭。大众汽车于周五达成了这项协议，经过三个月的紧张谈判，避免了更多罢工的发生。尽管双方都对该协议表示欢迎，但减薪幅度未达到管理层最初要求的...
根据最新的网络消息,中国建设银行(建行)正在全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%,且职级越高,降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一,整体上高于总行,但部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。此外,这次降薪不仅限于奖金的调整,还涉及基本工资的下调...
格隆汇12月23日|作为与工会达成的旨在提升这家欧洲最大汽车制造商竞争力的协议的一部分,大众汽车集团的经理们在未来几年将面临大幅减薪。据《南德意志报》周日称,明年和2026年,约4000名大众汽车经理将放弃相当于他们年收入约10%的奖金,到本十年末还会有幅度较小的降薪。该报称,工会成员呼吁包括首席执行官奥利弗・...
减薪幅度多少算违法 2024-11-28 04:46:02 合同与劳动纠纷 降薪幅度多少算违法这个问题,实际上涉及到的是劳动合同法的相关规定.总的来说, 未经劳动者同意,用人单位擅自降薪,无论降薪幅度多少,都属于违法行为 . 一,降薪行为的法律性质 降薪实际上是变更劳动合同的行为.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,...