因此，淡季轮休减薪方案成为了一些企业在淡季期间应对人力成本压力的一种方案。淡季轮休减薪方案的核心要点是，通过轮休和减薪的方式来降低人力成本。具体实施方式如下：1.将所有员工按照班组或部门进行平均分组，每组员工轮流休假。休假期间员工可以选择自由安排自己的时间，也可以选择参加企业组织的培训、公益活动等。2.在...
方案一。 1. 减薪缘由:现在这行竞争太激烈了,到处都在“卷”。原材料价格一直涨,水电费、设备维护费也越来越高,公司每个月的开销特别大。就拿上个月来说,采购原材料的成本比上上个月多了20%,再加上其他杂七杂八的费用,公司账上的钱已经不够给大家发工资了。要是不减薪,按照现在的情况,下个月可能就得裁...
有限企业轮休方案草稿目旳为应对国内经济形势对企业旳影响,深入减少企业用工成本,促使各部门人员优化,合理安排现阶段工作,根据公里领导层意见,特制定此轮休方案。合用人员济南中森机械制造有限企业全体计时工资员工合用时间轮休制合用时间暂定为9月1日至11月1日轮休方案及规定1、原则上试行“上三休四”制,周一至周三...
钢铁行业减薪方案 由于国内外经济形势的不断变化,我国钢铁行业也难免受到影响,一些企业出现了不同程度的产能过剩和亏损的情况。在这个背景下,为了维持企业的运营和生存,一些钢铁企业也出台了一些减薪方案。 减薪方案的背景和意义 目前,我国钢铁行业正面临着严峻的市场形势。全球经济一度放缓,虽然目前已经出现了反弹的趋势...
中国足协的减薪方案并不是针对某个俱乐部，是考虑整体足球环境和各个俱乐部财力参差不齐的情况作出的，目的是让大小俱乐部都能活下去，这不能说恒大的金元足球结束，反而相反，这项减薪方案能使恒大的金元足球得以持续，毕竟金元和足球是紧密结合的，没有金元支撑的足球是营养不良的。国外足球是这样，国内足球俱乐部也是...
具体来说,减薪方案需要满足以下几个方面的要求: 1.合理公平:减薪方案需要公平合理,并遵守国家相关劳动法律法规,不对员工造成过大的负面影响。 2.经济可行:减薪方案需要在经济上可行,能够为公司降低成本,提升盈利能力。 3.保持员工积极性:减薪方案需要尽量保持员工的工作积极性和团队凝聚力,以免对公司文化造成消极影响...
公司淡季减薪方案旨在通过降低员工薪资来减少公司的支出,以确保公司经济稳定。减薪方案考虑到员工的权益和公司的长远发展,制定了具体的减薪幅度和减薪期限。 3. 根据公司的经济状况和员工薪资结构,经过综合考虑,决定减薪幅度为总薪资的10%。即员工将暂时享受90%的薪资待遇。 4. 减薪期限为淡季销售低谷期间,具体时间为三...
据报道,大众内部人士表示,该汽车集团正在研究针对其核心品牌采取一系列成本削减措施,包括减薪10%和冻结两年工资,以期节省40亿欧元。 在严峻的经济形势下,这家汽车制造商面临着越来越大的削减开支的压力。与此同时,工人们批评管理层没有提出明确的未来...
你是公司整体的还是写个人的，先列明减薪原因，如果经济危机，不景气公司正常经营利润下降，然后根据岗位下调，如后勤减少30%，销售底薪减至多少之类 ，最好在岗位薪酬图上做，这样看起来更清晰，还要汇总财务部门了解同期财务数据等等。首先