根据公司目前的经济状况以及市场行情的变化,我们制定了以下几项合理减薪方案: 1. 公司将暂时性地降低员工薪资水平,减少人力成本压力。临时性减薪的具体幅度将根据员工薪资水平和公司需要来确定。 2. 根据公司的财务状况和预测,我们将分阶段实施减薪方案。这将有助于缓解公司在短期内的经济压力,并提供更多的时间来评估...
公司淡季减薪方案旨在通过降低员工薪资来减少公司的支出,以确保公司经济稳定。减薪方案考虑到员工的权益和公司的长远发展,制定了具体的减薪幅度和减薪期限。 3. 根据公司的经济状况和员工薪资结构,经过综合考虑,决定减薪幅度为总薪资的10%。即员工将暂时享受90%的薪资待遇。 4. 减薪期限为淡季销售低谷期间,具体时间为三...
公司淡季减薪方案目录CONTENTS公司现状分析减薪方案必要性减薪方案设计减薪影响评估应对措施与建议方案实施计划与时间表01公司现状分析由于行业特点,在某些时间段市场需求出现下滑,公司业务量也随之减少。市场需求减少淡季时期,同行业竞争对手为争夺市场份额,可能采取更优惠的价格策略,导致公司利润下降。竞争加剧行业淡季因素受行...
说的都有一定的道理,个人认为其实不妨设计两个方案。 A:一个是减薪,等明年融资后再涨回来,让员工自己签同意书,如果不同意可以直接拿赔偿走人。如果可以赔偿上适当打个折,这个是要阵痛还是要长痛,员工也可以自己选择。可是在公司经营不善的情况下,老板更希望这些人不要赔偿,所以主要看老板想要什么,对症下药只要不...
集微网消息，当地时间2月18日，据路透社报道，代理咨询公司Institutional Shareholder Services（ISS）已敦促苹果公司的投资者投票支持其董事候选人和包括CEO蒂姆·库克在内的高管薪酬方案。图源：路透社 报道称，苹果将于3月10日举行年度股东大会。ISS周五在一份研究报告中公布了这一立场，此前苹果曾将库克2023年的薪酬...
企业可以通过给员工发行公司股份来代替现金薪酬。这样做的好处在于,员工可以获得公司的股权,可以分享公司的成果和发展。但是这种方式也存在一些风险,因为公司的股份价格可能不稳定,同时也存在投资风险。 4. 调整福利待遇 企业可以从福利待遇入手,对员工进行减薪。比如,取消一些非必要的福利或者降低员工的补助。这种方式会比...
在设计淡季减薪方案时,公司应考虑以下原则: 2.1 减薪方案应公平公正地向所有员工开放,不应对某个特定群体进行歧视或偏心对待。公司应充分考虑员工的工作贡献、级别和薪酬水平,确保减薪幅度的合理性和公平性。 2.2 减薪方案应符合公司可持续发展的需要,不应对公司的核心竞争力和长期发展产生负面影响。公司需要仔细评估减薪...
钛媒体App 10月31日消息,大众汽车首席谈判代表Arne Meiswinkel当地时间30日表示,公司正探索一项计划,其中包括减薪10%、设立新的奖金制度,以及达成一项新的可持续工资协议。Meiswink…
(观察者网讯)新冠肺炎疫情下,航空及旅游业大受打击。香港航空拟再向机师提出减薪及无薪假计划,其中,机师将减薪60%。 《星岛日报》9月14日晚报道,港航向员工发出内部信,表示将向机师及副机师提出新一轮无薪假计划,同时亦会减薪及减补贴。信中提到,“机师及副机师将会减薪60%,其津贴金额亦会下调。相关方案由下...
劳动者拒绝从事主管安排的与其工作范围相关的工作任务,单位对劳动者进行降职减薪处罚,是否合理? 法院审理认为:公司的《员工手册》内容并不违反法律规定,且经过了员工的签收,可以作为对员工进行管理、处罚的依据。公司员工在与自身主要工作不冲突的情况下,对于上级交办的其他与公司业务相关的工作内容,应当予以服从,配合,以...