兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工,兼职协议通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方...
一、兼职协议和劳动合同的区别 首先,关于合同形式方面,所谓兼职通常指向的是非全日制雇佣关系,这样的场景下,他们可以选择以口头合同的方式签订劳动协议,然而在其它情况之下,比如常规性的全职工作中,则必须遵循法定要求,采用书面形式签署劳动合同。 其次,关于离职问题,对于全职雇佣关系来说,至少有一方(即为劳动者)必须严...
1. 合同类型:兼职协议是非全日制用工合同,而劳动合同是全日制用工合同。 2. 工作时间:非全日制用工的工作时间一般不超过每日四小时,每周不超过二十四小时。而全日制用工的工作时间则按照法律规定进行安排。 3. 报酬:非全日制用工的劳动者可以按小时计酬,而全日制用工的劳动者则按照劳动合同约定的工资进行支付。 4....
兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同,适用的法律范围规范不同,解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同,通常属于非全日制用工。 一、兼职协议和劳动合同的区别 兼职协议和劳动合同的区别: 1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求; 2.法律规范不同。劳动合同适用劳...
兼职协议和劳动合同的主要区别在于劳动合同属于全日制用工,而兼职协议通常属于非全日制用工。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 此外,劳务合同和兼职合同是合法的,而劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订。 在...
兼职协议和劳动合同的区别如下: 1,兼职协议是属于非全日制用工的,劳动合同是全日制用工; 2,兼职不得约定试用期,劳动合同要根据签订的劳动合同限期约定试用期,不得超过六个月. 订立劳动合同的流程: 1,审查新员工的主体资格; 2,对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容,工作条件,工作地点,...
兼职协议和劳动合同的区别:1.主体不同.劳动合同的主体是用人单位和劳动者.兼职中没有这个要求;2.法律规范不同.劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如民法... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-22 解答律师 吴莉律师 婚姻家庭, 合同...
一、兼职协议和劳动合同有什么区别 兼职合同和全职合同的区别:兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工,两者的区别有: 第一,工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 第...
兼职协议和劳动合同的区别:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法总则。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律性质不同...