今天劳动法公布了两个文件 | 一、《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》这个其实在法定节假日多两天的那天我就写了分析,这个文件只是把这一影响落实了。当时写的分析如下:1.21.75月计薪天数这个数据是用于计算工资发放、旷工、事假的工资扣除、加班费、未休年休假工资等。月计薪天数=...
综上所述,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)是保障职工权益、规范企业工资支付行为的重要文件。企业和职工都应充分了解并遵守该文件的规定,以确保劳动关系的和谐与稳定。 虽然您提供的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十一条,但该条款主要规定了法定休假日、婚丧假以及...
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 20083 号 各省、 自治区、 直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号) 的规定, 全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。 据此, 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 制度工作时间...
劳社部发〔2000〕8号 劳动和社会保障部 二○○○年三月十七日 解读: 一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作...
事假是按照20.83天还是21.75天? | 很公司对20.83天和21.75天傻傻分不清。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)的规定,20.83天是月制度工作时间,是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。 其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,...
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日...
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【内容分类】劳动标准...
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发0083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分
三、2000年3月17日劳动保证部公布的《关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保证部 二○○八年一月三日 关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 【标题】关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知 【内容分类】劳动标准...
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 劳动和社会保障部 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???二○...