综上所述,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)是保障职工权益、规范企业工资支付行为的重要文件。企业和职工都应充分了解并遵守该文件的规定,以确保劳动关系的和谐与稳定。 虽然您提供的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十一条,但该条款主要规定了法定休假日、婚丧假以及...
月计薪天数 365 天-104 天÷12 月 21.75 天 三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2000]8 号 同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 20083 号 各省、 自治区、 直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号) 的规定, 全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。 据此, 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 制度工作时间...
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号,月计薪天数为( )天。A.30B.31C.28D.22E.21.75的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提
劳动部调整工资算法月计薪天数明确为21.75天 近日.劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期... 郁潇亮 - 《党建文汇:上半月》 被引量: 0发表: 2008年 ...
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)的规定,20.83天是月制度工作时间,是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。 其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,有些月份可能只要工作19天,20.83是一个平均数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二〇〇八年一月三日...
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日©...
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 ...