因此,对于“公司濒临破产,工资没有按时发放属于违法吗”这一问题,答案是肯定的。无论公司是否面临破产,都应当按时、足额支付员工的工资。如果因为破产而无法立即支付,也需要按照法律规定的清偿顺序,在破产财产中优先支付员工的工资。否则,公司的行为就构成了违法。 总的来说,公司应当严格遵守劳动法和企业破产法等相关法...
因此,对于"公司濒临破产,工资没有按时发放属于违法吗"这一问题,答案是肯定的.无论公司是否面临破产,都应当按时,足额支付员工的工资.如果因为破产而无法立即支付,也需要按照法律规定的清偿顺序,在破产财产中优先支付员工的工资.否则,公司的行为就构成了违法. 总的来说,公司应当严格遵守劳动法和企业破产法等相关法律规定...
案例一参考答案:公司的做法是完全违法的。劳动法第五十条:工资应... 点击查看答案&解析进入小程序搜题 你可能喜欢 唐代著名诗人()曾经远赴安西都护府和北庭都护府工作,他的边塞诗记录了沿途各族人民的生活,“凉州七里十万家,胡人半解弹琵琶。” A.杜甫 B.高适 C.李商隐 D.岑参 点击查看答案&解析进入小程序...
公司未签订劳动合同但是工资和社保照发,算违法.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书... 查看全文 王金虎律师 执业9年 资质认证 2023-03-01 公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,...
这属于违法行为!为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》及省、市养老、工伤、失业保险相关法规,职工与用人单位应按照实际工资申报,并依法按时足额缴纳社会保险费。 所在单位是否给职工足额缴纳养老保险,主要看其是否每年给职工按相关文件的规定确定缴费基数,缴费基数按规定...