公司发80%工资违法吗 2023-04-26 薪资追讨 试用期80%工资是否合法用人单位按劳动合同约定工资的80%来发给试用期的劳动者,一般是合法的.但试用期的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资,或者单位所在地的最低工资标准.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付.试用期80%工资...
若双方在劳动合同中明确规定了工资标准，那么工资发放比例（未经员工同意）应不小于60%，否则公司行为可视为违法。但如发生经营者严重经济困境亦或是员工有违规操作等特殊情况，例如经与工会或职工代表协商后，对工资做出符合法律程序的调整。此外，若处于试用期，工资不低于法定最低标准，该行为则不属违法。
第一、你们的劳动合同上是怎么规定工资的，如果合同上写明的工资就是你每月应发放的100%的原工资，那么公司是违法的 第二、如果合同上规定的工资并不是你每月应发放的工资，而是当地的最低工资（很多企业都这样写），而你应发工资的80%要高于当地的最低工资，那么公司并不违法 第三、如果你应发放工...
因为单位的规章制度中有关限制性发放工资的内容违法，没有法律约束力，属于无效条款。
你好，公司装修升级，不上班，待岗状态，公司交社保，发最低工资的80%，钱等开工上班支付，违法吗？直接...
估计是生产的东西比较贵重，所以会有搜查员工的更衣柜的事发生，若事先有约定和通知，这也无可厚非，但不按国家规定的工资发放方式，不给员工的正当福利和法定假日福利待遇，侵害了员工的法律权益，有违劳动法。
✦公司只有法人,不发工资,不交社保,零申报个税违法吗? 现在把问题一个个地分解讲一下: 公司可以只有一个人吗? 可以只有法人一个,并不违反公司法规定。 我国允许设立“一人有限责任公司”,即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公...