条例全文 职工带薪年休假条例 (2007年12月7日国务院第198次常务会议通过 2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布 自2008年1月1日起施行)第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法规 年休假天数 根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
(一)带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应...
休年假是员工的法定劳动权利,即使辞职了,也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬...
从法律位阶上看,《职工带薪年休假条例》作为行政法规,其效力高于《企业职工带薪年休假实施办法》作为部门规章的效力。当两者规定不一致时,应以条例为准。 从实施目的上看,《企业职工带薪年休假实施办法》是为了更好地实施条例而制定的,其内容不得与条例相抵触。因此,在实施过程中,应首先遵循条例的规定,再依据实施办...
企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四...
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第四条职工连续工作1年(12个月)以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (一)职工累计工作满1年不满的,年休假5天;满10年不满的,年休假10天;满20年的,年休假15天。 (二)职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从...
职工带薪年休假条例(以下简称条例)是国务院颁布的行政法规,而企业职工带薪年休假实施办法(以下简称实施办法)是人力资源和社会保障部颁布的行政部门规章,实施办法是为了对条例进行解释而制定的。但是两者在适用范围有一些微小的区别,前者是适用于包括机关、社会团体、企事业单位,所以叫“职工”带薪年休假条例,职工可以是...