《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例，全文共十条，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定该条例的实施办法。2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，2007年12月14日，《中华人民共和国国务院令第514号》...
企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 ...
律图职工带薪年休假条例百科栏目,为你介绍职工带薪年休假条例法律知识,让你快速知晓职工带薪年休假条例全文是什么,职工带薪年休假条例实施细则是什么,职工带薪年休假条例实施办法有哪些,律图,你身边的小助手!
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,应折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 综上所述,《企业职工带薪年休假实施办法》与《职工带薪年休假条例》共同构成了企业职工带薪年休假的法律体系,为职工享受带薪年休假提供了明确的法律依据和保障。参考...
第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上...
《企业职工带薪年休假实施办法》是由人力资源和社会保障部制定的部门规章,其制定目的是为了实施《职工带薪年休假条例》。该办法对条例中的部分规定进行了细化和补充,如明确了职工连续工作满12个月以上的享受年休假、年休假天数的折算方法、职工享受寒暑假天数与年休假天数的关系等,使得职工带薪年休假制度更加具体和可操作...
一、带薪年假计算的法律规定 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
所以离职的时候,如果经过折算,未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿,或是补休带薪年假。 不同单位工作年限应当累计共享年假 《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定: 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期...
职工带薪年休假条例(以下简称条例)是国务院颁布的行政法规,而企业职工带薪年休假实施办法(以下简称实施办法)是人力资源和社会保障部颁布的行政部门规章,实施办法是为了对条例进行解释而制定的。但是两者在适用范围有一些微小的区别,前者是适用于包括机关、社会团体、企事业单位,所以叫“职工”带薪年休假条例,职工可以是...