《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例，全文共十条，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定该条例的实施办法。2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，2007年12月14日，《中华人民共和国国务院令第514号》...
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企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 ...
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,应折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 综上所述,《企业职工带薪年休假实施办法》与《职工带薪年休假条例》共同构成了企业职工带薪年休假的法律体系,为职工享受带薪年休假提供了明确的法律依据和保障。参考...
《企业职工带薪年休假实施办法》是由人力资源和社会保障部制定的部门规章,其制定目的是为了实施《职工带薪年休假条例》。该办法对条例中的部分规定进行了细化和补充,如明确了职工连续工作满12个月以上的享受年休假、年休假天数的折算方法、职工享受寒暑假天数与年休假天数的关系等,使得职工带薪年休假制度更加具体和可操作...
第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上...
根据累计连续工作年限即可确定带薪年假的天数。但是有个注意点,年休假必须当年休完。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、实例详解职工带薪年休假条例以及企业职工带薪年休假实施办法 一、职工带薪年休假条例与企业职工带薪年休假实施办法适用范围有什么区别? 职工带薪年休假条例(以下简称条例)是国务院颁布的行政法规,而企业职工带薪年休假实施办法(以下简称实施办法)是人力资源和社会保障部颁布的行政部门规章,实施办法是为了对条例进行解释而...
休年假是员工的法定劳动权利,即使辞职了,也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬...