结果1 题目企业、事业单位违反劳动法律.法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位(A),要求企业、事业单位采取措施予以( ) A. 交涉,改正 B. 协商,改正 C. 谈判,纠正 D. 交涉,纠正 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
对于违反劳动法律、法规的企业、事业单位,劳动行政部门有权责令改正、给予警告或处以罚款等行政处罚。 民事责任 若企业、事业单位的违法行为给劳动者造成损害,应承担赔偿责任。例如,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿金;若用人单位的规章制度违反法律、法规规定,给劳动者造成损害,也应承担赔偿责任。法规4 ...
根据《工会法》,企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,工会应当代表职业与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地
企业、事业单位、社会组织在劳动法律关系中,若违反相关法律法规,将承担相应的法律责任。这些违法行为可能包括但不限于违反劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止的规定,违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定等。法规 一、违反劳动合同的订立、履行、变更、解除...
一、企业事业单位社会组织与劳动法律法规规定企业事业单位社会组织作为市场经济的重要组成部分,对于促进经济发展和社会进步起到了重要作用。然而,在实践中,一些企业事业单位社会组织存在违反劳动法律法规规定的情况,这给员工权益带来了潜在的危害。二、企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定的主要类型1. 最低工资标准问题...
企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会()要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。A.有权B.无权
综上所述,企业、事业单位违反劳动法律法规规定,克扣劳动者工资的行为是违法的,并将面临严重的法律后果。劳动者在遭遇此类情况时,应依法维护自己的合法权益,通过劳动仲裁或法院诉讼等途径寻求法律救济。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳...
百度试题 结果1 题目企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益旳情形,工会应现代表职工与企业、事业单位( ) A. 交涉 B. 协商 C. 谈判 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
企业、事业单位违反劳动法律、法规的规定侵犯职工的劳动权益时,工会的处罚方式及职责主要依据《中华人民共和国工会法》的相关规定来执行。 一、工会的基本职责与权力 根据《中华人民共和国工会法》第二十条,企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,以保障职工依法行使民主管理的权利。这意...
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,存在以下侵犯职工劳动权益的情形时,工会有权代表职工与企业、事业单位进行交涉,并要求其采取措施予以改正: 一. 克扣、拖欠职工工资 工会将代表职工要求企业、事业单位及时足额支付工资,保障职工的劳动报酬权益。 二. 不提供劳动安全卫生条件 工会将关注职工的工作环境,确保其符合劳动...