企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织(A),要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以( ) 答案 A 解析 null 本题来源 题目:企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社...
企业.事业单位.社会组织违反劳动法律法规规定,有克扣.拖欠职工工资的工会应当代表职工与企业.事业单位.社会组织交涉,要求企业.事业单位.社会组织采取措施予以改正;企业.事业单位.社会组织拒不改正的,工会可以提请()依法作出处理。 A. 当地人民政府 B. 上一级人民政府 C. 上一级工会 D. 中华全国总工会 ...
《工会法》第二十三条规定,企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理...
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织(),要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以()。() A.交涉,改正(正确答案) B.协商,改正 C.谈判,纠正 D.交涉,纠正
《工会法》第二十三条所指企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,侵犯职工劳动权益的情形包括( )。 A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的相关知识点: ...
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理。() ...
一、企业事业单位社会组织与劳动法律法规规定企业事业单位社会组织作为市场经济的重要组成部分,对于促进经济发展和社会进步起到了重要作用。然而,在实践中,一些企业事业单位社会组织存在违反劳动法律法规规定的情况,这给员工权益带来了潜在的危害。二、企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定的主要类型1. 最低工资标准问题...
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织(),要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以()。 A、交涉,改正 B、协商,改正 C、谈判,纠正 D、交涉,纠正 点击查看答案
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
二、企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定的情况1. 非法延长工作时间一些企业事业单位社会组织为了追求生产效益,非法延长员工的工作时间,严重违反了劳动法规定的工时制度。这种行为不仅给员工的身体健康带来危害,也损害了员工的合法权益。2. 拖欠工资和福利一些企业事业单位社会组织存在拖欠员工工资和福利的情况。这种...