企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织(A),要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以( ) 答案 A 解析 null 本题来源 题目:企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社...
3. 社会保险和福利问题:部分企业事业单位社会组织未按照法律规定为员工缴纳社会保险和福利,或者缴纳基数低于法定标准。4. 劳动安全和保护问题:部分企业事业单位社会组织忽视员工的劳动安全和保护,导致工伤事故频发。三、企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定的原因分析1. 法律意识淡薄:一些企业事业单位社会组织对劳动法...
一些企业事业单位社会组织存在拖欠员工工资和福利的情况。这种行为不仅违反了劳动法规定的工资支付制度,也损害了员工的经济利益。3. 非法强制员工加班一些企业事业单位社会组织采用强制手段要求员工加班,这种行为严重违反了劳动法规定的自愿加班制度,也损害了员工的合法权益。三、侵犯员工权益的后果1. 员工身体健康受损非法延...
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理: ...
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
企业事业单位社会组织违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求 法律主观:企业违反(集体合同 ),侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求(企业)承担责任.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向... 查看全文 陈海峰律师 执业6年 资质...
企业.事单位.社会组织违反劳动法律法规规定,有下列()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业.事业单位.社会组织交涉,要求企业.事业单位.社会组织采取措施予以改正。D
法律主观:用人单位违反集体合同,侵犯劳动者的劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。 法
答案 A 解析 null 本题来源 题目:[单选题]新《工会法》第二十三条规定,工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规,不提供劳动安全卫生条件,侵犯职工合法劳动安全卫生权益的行为,有权要求( )( ) 来源: 安全员-A证试题及解析 收藏 反馈 分享
百度贴吧-企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定有侵犯职工劳动权益情形工会应当代专题,为您展现优质的企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定有侵犯职工劳动权益情形工会应当代各类信息,在这里您可以找到关于企业事业单位社会组织违反劳动法律法规规定有侵犯职工