摘要:付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健康的影响鲜有研究。本研究基于付出-回报失衡理论,采用格兰杰因果分析方法,检验了48712名教师症状自评量表横断历史分析的结果和薪酬统计数据之间的关系,研究发现:(1)1998~2009年教师心理...
职场互相推锅的本质是,这单活的回报太低,甚至于为零,风险收益比,或者付出收益比严重失衡。 理论上来说,工作是卖时间,但实际上,单纯买时间是个很有问题的管理思路。 既要买时间(基本工资),也要按单计价,且基本工资如果低于基本生活成本也是没有意义的。