假设付出一回报失衡模型源于医学社会科学,强调工作中的付出和回报之间的关系.付出一回报失衡模型认为,工作的意义在于人们付出自己的劳动获得相应的报酬,并满足其自尊和自我归属需要,获得自我效能感,从而有利于实现成功的自我调节.该模型基于这样的假设:①与工作有关的利益依赖于工作中付出和回报之间的互惠关系.付出代表着...
付出对工作倦怠的影响最大,其次是过度投入,回报的影响最小。过度投入能调节付出-回报比对情绪耗竭、职业效能的影响。结论:新三元付出-回报失衡模型适用于女护士群体。关键词 付出-回报失衡过度投入调节作用工作倦怠*本研究得到江苏省社科基金一般项目(15GLB017)和教育部人文社科基金十三五规划项目(15YJAZH009)的资助。*...
摘要付出-回报失衡模型是运用较为广泛的工作压力模型之一。该模型以社会交换理论为基础,探讨付出-回报失衡对压力性后果的影响及其作用机制,在历经两次调整后形成了一个较为完整的理论体系,为工作与健康关系的相关研究提供了一种新的理论视角。学者们基于该模型开展了一系列的实证研究,并引入了新的中介变量与调节变量,进...
据此模型,付出–回报失衡作为重要的工作压力,它可能通过职业幸福感的重要内容−工作满意度影响离职意向(张勉, 张德, 2006)。其二,社会交换理论(Blau, 1964)和相关实证研究认为,付出–回报失衡会增加组织不公平(Topa, Guglielmi, & Depolo,2016);这种组织不公平不但会降低工作满意度(Zellars, Liu, ...
付出-回报失衡模型:当前工作倦怠研究的新解释
个人都有维护自身资源的倾向,工作是付出的资源要与所获得的的回报平衡,如果长期失衡便会产生职业倦怠,该观点属于什么理论()A.匹配 -- 不匹配模型B.资源保存理论C.工作
付出-回报失衡模型:当前工作倦怠研究的新解释 胡丽萍;司继伟;郭红力 【摘要】关于工作特征和员工身心健康的复杂关系,Siegrist等人(1986)提出了付出-回报失衡模型来解释.该模型认为工作中付出和回报的失衡容易导致员工的身心健康问题,并提出了三种理论假设.该模型的测评量表可测出个体是否处于付出-回报的失衡状态,是否有超...