摘要付出-回报失衡模型是运用较为广泛的工作压力模型之一。该模型以社会交换理论为基础,探讨付出-回报失衡对压力性后果的影响及其作用机制,在历经两次调整后形成了一个较为完整的理论体系,为工作与健康关系的相关研究提供了一种新的理论视角。学者们基于该模型开展了一系列的实证研究,并引入了新的中介变量与调节变量,进...
了付出一回报失衡模型来解释.该模型认为工作中付出和回报的失衡容易导致员工的身心健康问题,并提出了三种理论假设.该模型的测评量表可测出个体是否处于付出一回报的失衡状态,是否有超负荷的工作表现.近年来,该模型在国外工作倦怠研究中已得到较广泛运用,充分表明了其较强的解释合理性.关键词工作压力;付出一回报失衡;...
付出对工作倦怠的影响最大,其次是过度投入,回报的影响最小。过度投入能调节付出-回报比对情绪耗竭、职业效能的影响。结论:新三元付出-回报失衡模型适用于女护士群体。关键词 付出-回报失衡过度投入调节作用工作倦怠*本研究得到江苏省社科基金一般项目(15GLB017)和教育部人文社科基金十三五规划项目(15YJAZH009)的资助。*...
付出-回报失衡模型：当前工作倦怠研究的新解释
在大F2P模型里,游戏并不逃避现实,游戏其实刻意模仿现实 特别是,虚拟模仿出了现实的艰难,典型的诸如: A,失衡状态下的分层体验,很多F2P独有的美好体验对基础型玩家来说是体会不到的 基础级和优越级,本质上是两个世界 游戏对基础用户来说,也是一个高频受挫环境 ...
假设付出一回报失衡模型源于医学社会科学,强调工作中的付出和回报之间的关系.付出一回报失衡模型认为,工作的意义在于人们付出自己的劳动获得相应的报酬,并满足其自尊和自我归属需要,获得自我效能感,从而有利于实现成功的自我调节.该模型基于这样的假设:①与工作有关的利益依赖于工作中付出和回报之间的互惠关系.付出代表着...