不断创新人才发展体制机制,完善人才政策体系,优化本土人才培养机制,拓宽人才成长成才途径,落实配套政策和服务保障,打好人才“引育用留”组合拳,全面提升人才工作效能,为构建现代化产业体系、培育新质生产力提供人才支撑。
突出人才激励,高效用才 推行人才互聘共用机制,与高校签订校企全面战略合作协议,围绕产学研训一体化建设,聘请高校专家教授担任企业副总,引进8名优秀毕业生入企实习,人才内外流动成为新常态。扎实做好招引企业入驻,鼓励重点领域企业谋划重点项目,外出招商23次...
建立“人才编制池”,开发优质岗位,连续四年招聘“双一流”优秀青年人才126人,出台《加强“双一流”队伍建设的实施意见》,常态化举办新引进青年人才培训班,为来铁岭就业大学生搭建成长进步的事业平台。 用政策留人。坚持硬件不足软件补,针对各类人才需求,有针对性地拿出人才引育留用的政策措施,相继出台辽北英才计划、...
该市推出的“引育用留”新机制，包括做足“引”字文章，组建成立湘潭人才集团，以完备的政策、满满的诚意和市场化、专业化的方式，招引人才。今年以来，市本级引进各类急需紧缺产业人才8000余名，引进机关事业单位硕士研究生以上学历的专业人才276人；做足“育”字文章，从技能人才、特色人才、企业家培养上着手，优化...
紧扣人才“引育用留”四方体系，以省校合作项目落地为导向，构建引才聚才“强磁场”。紧盯需求精准引才。积极做好高学历紧缺急需人才引进工作，依托与陕西师范大学、华中师范大学等高校合作建立的大学生就业创业基地，先后引进“双一流”高校硕士研究生学历人才72名。有序开展稷山县“第六批拔尖人才”选拔工作，在全县...
创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”市委编办主任、市委组织部副部长(兼)高剑在接受本报记者采访时表示,组织部门作为党管人才的重要职能部门,必须充分发挥人才工作牵头抓总作用,着力在健全人才“引育用留”机制上精准发力,全方位引进培育用好各方面人才,为推动经济社会高质量发展注入...
近年来，纳溪区永宁街道紧扣全面实施乡村振兴需要，构建“引育用留”全链条机制，壮大乡村人才队伍，构建人才“强磁场”打造人才“新高地”。引进四川三河职业技术学院现代农业技术学院(城南校区)入驻，通过校园招聘、社会招聘等方式引进专业教师31名、农业“土专家”5名，首批招生900余人。依托该学院，推进“工学一体化”...
近年来，荔湾区持续加强医疗卫生人才队伍建设，不断提升医疗卫生服务能力水平，为人民群众的生命健康、荔湾卫生健康事业稳步发展，提供坚强有力的人才保障。聚焦医学人才“引育用留”工作机制 医疗卫生人才是保障人民群众身体健康和生命安全的重要力量。在三年的疫情防控中，荔湾区的医疗卫生人才们不畏艰难、不惧危险、不...
近年来，来宾市聚焦人才发展薄弱环节，健全完善引才、育才、用才、留才制度机制，用高质量人才工作引领高质量发展。建强“输送链”，广开渠道“引”人才。实施“麒麟英才”引进计划，向高中阶段学校、医疗卫生等领域开通引才绿色通道，支持用人单位按需自主引才，2022年共引进各类人才200余人，进一步充实各行业领域人才队伍...
西北矿业严格落实山东能源“31789”人才工程,大力实施人才强企战略,牢固树立人才为本理念,实施“引、育、用、留”人才链条,建立人才培养常态化长效机制,积极推进人才成长与企业发展互促融合,为企业高质量发展提供人才保障。 (陕西能源职业技术学院师生到正通煤业参观交流) ...