近年来,偏关县坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引,着力构建人才“引育留用”全链条工作机制,千方百计吸引集聚人才,为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。 坚持系统施策,多渠道引才。持续推进“人才强县”战略,加强对人才的政治...
在微观层面,聚焦发展潜力大、科技含量高、产业带动能力强的头部企业和高端人才项目,出台《青岛市高端人才项目定制化支持实施办法》,打破现有人才政策束缚,不看头衔、不看称号进行“量身定制”,着力解决现有政策“刚性有余、弹性不足”问题,通过更加灵活、开放、高效的补充机制进行“兜底”,精准支持企业发展。同时,围绕提...
近年来,富顺县相继开展“科技下乡万里行”“一村一名博士计划”“激励城市人才服务乡村振兴”等行动,大力推进“完善乡村人才引育留用机制”试点工作,目前,已有来自四川轻化工大学、四川农业大学等高校的116名博士人才,以及113名“土专家”对接服务富顺县203个...
在人才引育留用机制中,留用环节至关重要,关键措施包括:一是提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障,确保人才的经济利益得到满足;二是建立全面的职业发展通道,为人才提供清晰的晋升路径和广阔的发展平台;三是塑造积极健康的企业文化,营造良好的工作环境和团队氛围,使人才感受到尊重和价值认同;四是实行长期激励计划,如股权激...
10月19日，《人民日报》以《山东青岛构建以企业为主体的人才引育留用机制——让人才一心扑在研发一线 》为题点赞青岛，文章称近年来，青岛市在人才引育留用中，注重通过搭建平台、开放场景、放权赋能等，引导企业充分发挥主观能动性，逐步构建起以企业为主体的全链条人才引育留用机制。全文如下：在山东青岛打拼多年，...
齐鲁网·闪电新闻12月15日讯邹城市围绕大学生等青年人才“引育留用服”全链条机制集成创新,推出一系列支持政策措施,启动新一轮青年人才集聚专项行动,全方位构建青年人才近悦远来、安居乐业的成长生态。 持续开展校园招聘活动,邹城市是山东省内较早开展校园招聘的县级城市,本级财政连续5年安排不低于100万元专项资金用于高...
“下一步,我们将全面贯彻党的二十大精神,认真落实自治区党委决策部署,不断完善教育人才“引育留用”机制,全力打造新时代教育人才高地,推动新疆教育高质量发展,进一步提升人才自主培养能力。”孙长波说。
在思想上高度重视人才、吸引人才、留住人才、用好人才，良好的人才体制、科技体制是基础。要强化人才发展战略牵引，从培养、使用、评价、服务、支持、激励等各方面、全链条破除体制机制障碍，完善育人选人用人机制，一体推进人才“引育留用”全链条优化升级，为高质量发展提供坚实人才支撑，形成“近悦远来”的生动景象，...
山东省煤田地质局牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强局”战略，聚焦“引育留用”各环节，着力选好用好各方面人才，为全省煤田地质事业高质量发展提供坚强人才支撑。倾心引才，打造人才集聚高地。依托“山东-名校直通车”，赴地质类重点高校开展校园招聘宣讲，并与学校就业指导中心建立良好合作关系，在中国...
北海未来在产业,产业未来在人才。近年来,北海经济开发区全面贯彻落实中央、省委、市委人才工作部署,聚焦做好人才“引育留用”四篇文章,不断优化完善人才政策,为推进“六宜”现代化新北海提供坚实的人才支撑。 政府牵线,架起人才企业连心桥。按照“1+11969”工作思路,围绕高端铝、绿色化工、经略海洋、新能源四大支柱产业...