硕士及以上人才流入占比均处在全国前列，人才净流入占比较2022年上升0.3个百分点；南京近年人才持续净流入，且占比持续保持稳定，主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才；苏州人才呈净流入趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显；武汉人才集聚...
1）一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才；深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为95后人才来源城市第一位。2）二线城市：杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高...
近日,招聘平台智联招聘联合智库机构泽平宏观发布《中国城市人才吸引力排名:2024》显示,长三角、珠三角人才持续集聚。 其中,深圳、广州稳居全国最具人才吸引力城市第三、四位。 2023年流动人才特征 性别:2023年流动人才中男性占59%,高于求职总体的54...
当然，真正拿出来数据比较，青岛在人才吸引力方面也并没有比济南差很多，只是差了几千人而已。2024年，青岛市的人口净流入数量为7.1万。但你要知道，在此之前，青岛人口吸引力一直是碾压济南存在的，是山东各方面实打实的第一城。2024年这种势头突然发生了转变，变成了济南领先于青岛，实在是让很多朋友难以接受。放...
人才吸引指的是企业在确定了目标候选人的特征后，识别活跃或潜在的目标候选人，通过合适的渠道和方法宣传自身形象，让目标候选人知晓企业的特点并说服他们加入企业的过程。一家优秀的企业在人才吸引的过程中不但要招聘合适的候选人，而且要把握好为企业做品牌宣传的绝佳机会。一建立雇主品牌 树立旗帜鲜明、实事求是的雇主...
5月29日,智联招聘联合泽平宏观发布研究报告《中国城市人才吸引力排名:2024》,报告显示,佛山位列2023年最具人才吸引力城市100强第18位,与去年相比下降3位。 根据报告,广东7市位列百强名单,分别为深圳、广州、佛山、东莞、珠海、惠州、江门。其中深圳、广州、佛...
日前，58同城发布2024年二季度人才流动大数据，也映射出就业市场相关趋势。数据显示，今年二季度，普工求职活跃度位居榜首，服务员延续招就两旺态势；从人才流动趋势来看，东莞地区企业招聘需求名列前茅，普工和包装工的招聘规模明显增长；新一线城市吸引更多求职者的目光，成都成为最受求职者青睐城市。东莞掀“抢人大战”...
一、如何吸引人才 1、提供具有吸引力的薪酬福利。企业提供给员工优厚的薪酬福利能够激发员工获得更多的动力，有利于提高员工对企业的归属感，实现企业和员工之间的双赢。2、提供发展机会。企业应为员工提供层次化的晋升机制，使他们得到企业更好的发展机会，才能激发他们对工作的热情，满足他们的职业发展愿望，吸引和留住...
以下是一些可以招聘到优秀员工的30个方法：1.明确职位描述和要求在招聘之前，企业需要明确职位描述和要求，确保招聘到的人才符合企业的需求。同时，企业还需要确保招聘流程的公正性和透明度，避免歧视和不公平现象。2.提供具有竞争力的薪资和福利薪资和福利是吸引优秀员工的重要因素之一。企业需要提供具有竞争力的薪资和...
企业在不同阶段都可能面临对特定人才的急需，因此制定有针对性的人才吸引计划显得尤为重要。首先，企业需要明确急需人才的需求和特点，并根据实际情况制定详细的招聘计划。其次，企业可以通过提供具有吸引力的薪酬福利和职业发展计划来吸引急需人才，另外，还可以开展校园招聘、人才储备计划等多种招聘渠道，以确保符合企业发展...