硕士及以上人才流入占比均处在全国前列，人才净流入占比较2022年上升0.3个百分点；南京近年人才持续净流入，且占比持续保持稳定，主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才；苏州人才呈净流入趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显；武汉人才集聚...
在湖南耒阳，县域消费的发展促使配送业务快速增长。一家驿站一个月要招收60多名快递员，招聘条件对于年龄、学历要求比较宽泛，吸引了很多原本在外务工的人来应聘。在江西吉安，“线下设点+直播带岗”的方式吸引人才和岗位高效匹配，并根据实际情况，开发上下班时间灵活的岗位，满足特殊群体求职的需要。转载请注明央视财经...
近日,招聘平台智联招聘联合智库机构泽平宏观发布《中国城市人才吸引力排名:2024》显示,长三角、珠三角人才持续集聚。 其中,深圳、广州稳居全国最具人才吸引力城市第三、四位。 2023年流动人才特征 性别:2023年流动人才中男性占59%,高于求职总体的54...
1）中国最具人才吸引力城市100强：百强东部城市占比超七成。从结果看，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是...
5月29日,智联招聘联合泽平宏观发布研究报告《中国城市人才吸引力排名:2024》,报告显示,佛山位列2023年最具人才吸引力城市100强第18位,与去年相比下降3位。 根据报告,广东7市位列百强名单,分别为深圳、广州、佛山、东莞、珠海、惠州、江门。其中深圳、广州、佛...
日前，58同城发布2024年二季度人才流动大数据，也映射出就业市场相关趋势。数据显示，今年二季度，普工求职活跃度位居榜首，服务员延续招就两旺态势；从人才流动趋势来看，东莞地区企业招聘需求名列前茅，普工和包装工的招聘规模明显增长；新一线城市吸引更多求职者的目光，成都成为最受求职者青睐城市。东莞掀“抢人大战”...
一线城市来看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续三年第一。上海市经济体量大且增长稳定，2017-2022年分别名列第1、1、1、3、2、2位。深圳位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位，广州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，较为稳定。二线城市来看，杭州因以电商为...
人才吸引指的是企业在确定了目标候选人的特征后，识别活跃或潜在的目标候选人，通过合适的渠道和方法宣传自身形象，让目标候选人知晓企业的特点并说服他们加入企业的过程。一家优秀的企业在人才吸引的过程中不但要招聘合适的候选人，而且要把握好为企业做品牌宣传的绝佳机会。一建立雇主品牌 树立旗帜鲜明、实事求是的雇主...
2、运用人工智能、大数据等现代科技手段，提高招聘的精准度和效率。例如，使用人才管理系统对候选人的多维度信息进行智能分析，预测候选人的职业潜力和留职率等。综上所述，企业要想精准定位并吸引顶尖人才，需要从明确招聘需求和定位、优化职位描述和招聘渠道、实施有效的招聘策略、打造强大的雇主品牌、提供具有竞争力的...