国资车企吸引高学历从业者 在求职方面，2023年新能源汽车业务领域求职人数增长30%，但增长幅度低于招聘需求增幅，为求职者提供了更多机会。合资车企成为竞争最为激烈的领域，造车新势力在薪资优势下仍面临人才吸引力不足的问题。年轻求职者更倾向于合资车企，而国资车企对高学历人才更具吸引力。数据显示，合资车企达到129.2；其次
一些人对医保行业的了解有限,甚至存在误解,这可能会影响人才对该行业的看法和选择。 四、缺乏专业化培训和教育资源 医保行业需要具备一定的专业知识和技能,但目前针对该行业的专业化培训和教育资源相对匮乏。这可能导致人才在寻求职业发展和提升时面临困难,从而降低行业的吸引力。 综上所述,医保人才吸引力不足主要表现...
国资车企以设计/制造为主,民营车企对技工人才需求大,而造车新势力则对销售岗位的需求占比高。这反映出不同类型车企在人才结构上的差异化需求。 报告解释称,由于国资车企和合资车企起步较早,拥有比较完备的生产线,进入新能源时代后,能借助原有生产线进行业务提升与创新,对从事三电和智能化功能设计等新能源业务相...
基层政府作为全面推进乡村振兴战略的桥头堡,对人才缺乏足够的吸引力。 一是基层干部待遇相对不高,且工作任务繁杂。基层干部的待遇相对于县市级部门没有明显的优势,但工作的繁重程度却高了不少,上面千根针,下面一条线。任何需要基层落实的工作任务,最终都是落到基层干部的身上,“5+2”“白加黑”可谓是工作常态。二是...
国资车企吸引高学历从业者 在求职方面,2023年新能源汽车业务领域求职人数增长30%,但增长幅度低于招聘需求增幅,为求职者提供了更多机会。合资车企成为竞争最为激烈的领域,造车新势力在薪资优势下仍面临人才吸引力不足的问题。年轻求职者更倾向于合资车企,而国资车企对高学历人才更具吸引力。
人才吸引力不足可能直接影响管理团队的能力,进而影响企业的决策水平和长期发展。 - 决策力不足:管理团队如果缺乏对行业的深度理解和前瞻性视野,可能导致战略决策失误。例如,盐湖股份在多元化扩张中的失败,部分原因可能是管理层对市场趋势和技术风险的判断不足。
06-01【江苏咨讯..这榜单没毛病啊,泰州大厂多,尤其是高港,很多龙头企业,国家级的专精特新企业很多,吸引人才,人口流出那都是兴化人跑出去做生意了,反观扬州,都是来学修脚服务员的,造成人口流入的假象,实则工业利润常年倒数,
▣ 人才缺失对科技及经济的影响 这种人才吸引力的不足，无疑对江苏经济的未来发展构成了一定的制约。首先，人才是科技创新的驱动力，高端人才的缺失将严重影响江苏的科技创新能力和产业升级步伐。其次，人才的流失会导致江苏在品牌、技术等关键领域的竞争力减弱，进而损害江苏经济的整体竞争力。因此，增强江苏的人才吸引...
不少大中城市对毕业生落户政策进一步放宽，纷纷出台人才引进优惠政策，加大资金投入力度，以优厚待遇吸引人才，对人才的“虹吸效应”进一步显现。如西安、成都、天津等大中城市，凭借良好的工作生活环境、优厚的收入待遇、宽松的用人机制、更多的发展机遇等诸多优越条件，对高层次急需紧缺人才具有更强的吸引力。此外，部分...
国资车企吸引高学历从业者 在求职方面,2023年新能源汽车业务领域求职人数增长30%,但增长幅度低于招聘需求增幅,为求职者提供了更多机会。合资车企成为竞争最为激烈的领域,造车新势力在薪资优势下仍面临人才吸引力不足的问题。年轻求职者更倾向于合资车企,而国资车企对高学历人才更具吸引力。