法律分析:是的,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同,聘用合同和借调合同.聘用合同亦称聘任合同.是事业单位与职工按照国家的有关法律,政策,在平等自愿,协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议.聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动...
聘任合同不是劳动合同.聘任合同与劳动合同的区别如下: 1,合同本身的法律性质不同.聘任合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴.而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴; 2,合同主体的权利义务关系不同.企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中...
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是...
事业单位是否是劳动合同制,事业单位是聘用制劳动合同吗 事业单位是劳动合同制,要看具体情况:具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会,保险监督管理委员会,银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理.实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用《劳动合同法》规定. ...
劳动合同的定义 劳动合同是一种雇佣关系的合同,约定了雇主与劳动者之间的权利与义务。根据《劳动合同法》,劳动合同是劳动者为雇主提供劳动力,雇主支付劳动报酬并提供工作条件的协议。 事业单位聘用合同与劳动合同的关系 虽然事业单位聘用合同与劳动合同有一些相似之处,但它们在性质和法律效力上存在差异。下面将详细介绍这...
劳动合同书 与 事业单位聘用 合同的差别是:n一、劳动合同是用人单位和劳动者依据 劳动合同法 ,明确劳动合同双方当事人的 权利和义务 ,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系 订立劳动合同 。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责...
事业单位聘用制人员所签的是聘用合同，不是劳动合同。事业单位聘用制人员属于人事关系，而不是劳动关系。事业单位聘用制人员发生争议属于人事争议，而不是劳动争议。具体可参考以下回答：https://zhidao.baidu.com/question/393446731274491685
事业单位聘用合同是特有的，与企业人员签订的劳动合同有所不同。企业人员劳动合同适用于《劳动合同法》，不仅会约定合同期限，还会约定工资标准等，和事业单位聘用合同是不需要约定工资标准的，因为事业单位工作人员的工资是根据他的岗位和等级，由组织人事部门来核定的，而不是由单位自行确定。事业单位的聘用合同，不仅在...
事业单位与运动员签订的聘用合同一般属于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，...