“不愿干”。有的干部苦于职责权限划分不清,愤于本地本单位的用人风气和用人导向不正,对努力未被充分认可感到失望,对岗位、职级安排不满,消极怠工。有的干部发展遭遇“天花板”,自感升迁无望,奋斗精神衰减,甚至要求提前退休。 “不会干”。有的干部能力跟不上新形势需要,惯于凭经验办事,面对新情况新问题束手无策,出现
部分年轻人不愿干、不会干，以“我不会”百般推脱。“你让他加班写个材料，或是外出检查，回复通通都是‘我不会’，教了一次又一次，还是说不会。”一名不愿透露姓名的领导干部说。与此同时，一些干部工作不积极，但对考核规则钻研精通。记者采访了解到，西部某县一些乡镇为治理工作躺平的现象，制定了打卡签到的...
1、压力大是好事情，压力大才可以学的更多，学得更快。2、压力大能劝退很多坚持不下去的人，他们跑了，你的就业压力就小了，以后混出来的薪水也就高了，这也变相提升了岗位的就业门槛。3、成熟的资料员工资不低，不说月入过万，工作几年后，8K还是没有太大问题的，算上包吃住，比很多月入过万的人也差不...
父亲劝我回老家，靠着自己的技术开店生活，可他不知道的是，我出校门这么久，早就把机电的知识忘的一干二净了，更重要的是，现在的我除了销售什么都不会，就连销售也没做出个名堂，每天在这瞎混。我也有想过去做学徒，之前去了一家汽修厂，可25岁的学徒谁见过，不仅要时时刻刻受气，更要干很多打杂的活，干...
激发干事创业激情,提升工作效能,以过硬的业绩完成今年的“泉山答卷”,近日,我区开展为期4个月的作风建设集中整顿活动,动员全区上下聚焦“20个是否”抓整改,给“不想干、不敢干、不会干”问诊,向“庸懒散、软拖慢”亮剑,通过问题大剖析...
1、不会纵欲无度，懂得保护自己的肾和前列腺，毕竟来日方长。2、不会年纪轻轻就选择进厂、送外卖、做保安，真的很容易变废。3、不会掩盖上司的光芒，不会抢领导的功，哪怕自己真的更厉害。4、事不会做太绝，话不会说太满，这样才能给自己留有台阶下。5、不会在别人背后乱嚼舌根，说别人坏话，会多在别人...
第一：你要考虑一下公司对你的定位：A：公司招的如果是高层干部，比如总监级别，那么交代的任务就不会...
作为管理者，需要及时梳理出员工的“不会点”，根据工作需要及时组织系统培训。对于“不会干”现象，不是忙前忙后帮他们擦屁股，事事亲力亲为 更不是听之任之、放任不管，任由大家”无知摸鱼“。解决办法一句话：不会干，要培训 做管理咨询的时候，不少领导经常会抱怨员工不给力、做事不积极。但你要知道，人...
工作不会干怎么办？领导总是交代非常宽泛的任务，没有时间限制，也没有考核标准，好像给你一个课题，但...
不是越干也不会干了而是越干越无聊，没有新鲜感了，自然对现在的工作没有兴趣干下去，所以会出现这种情况，主要还是心态问题，把心态调整一下就好了，祝你好运吧。一