部分年轻人不愿干、不会干，以“我不会”百般推脱。“你让他加班写个材料，或是外出检查，回复通通都是‘我不会’，教了一次又一次，还是说不会。”一名不愿透露姓名的领导干部说。与此同时，一些干部工作不积极，但对考核规则钻研精通。记者采访了解到，西部某县一些乡镇为治理工作躺平的现象，制定了打卡签到的...
近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错...
部分年轻人不愿干、不会干,以“我不会”百般推脱。“你让他加班写个材料,或是外出检查,回复通通都是‘我不会’,教了一次又一次,还是说不会。”一名不愿透露姓名的领导干部说。 与此同时,一些干部工作不积极,但对考核规则钻研精通...
“不会干”只是借口,其源头是“不愿干”。 在这几年改善工作推进的过程中,许多企业都这样找借口:“自己的企业很特殊,不知道怎么干”,还有几个企业的借口是设备太旧了、人员年龄太大了、员工文化水平太低了等等,总之想要表达的就是“我的企业干不了改善、不适合做改善”之类的意思,这是一种“不会干”。 另...
我将严格对照“不想干、不愿干、不会干、不敢干”主要表现,把自 己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去查找自身差距。通过深刻剖 析问题产生的原因与根源,明确整改措施与努力方向。具体而言,要 从以下三个方面进行改进: 一是加强学习,夯实理论基础。认真学习领会 xxx 关于全面从严 治党、担当作为...
总的来说,内生动力不足集中体现在“不愿干、不敢干、不会干”三个方面,因此,解决这“三不”问题,应该成为当前改善工作推进的重点。 02 破解“不愿干”,幸福是奋斗出来的确实,幸福是奋斗出来的,它不会从天而降,不会突如其来,所有的幸福都需要靠双手去创造。
在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。年轻干部与村民交谈 王全超 摄心态老化的五种类型这类年轻干部在工作中的...
“精神溜号”指的是员工表面上遵守工作规则，如准时打卡、完成基本任务，但实际上对工作缺乏热情和投入。在机关单位，这种现象尤为明显，员工们虽然不愿离职，却也不愿意投入更多努力，甚至在能力上自我设限，拒绝承担更多责任或学习新技能。造成“精神溜号”的原因多样，包括职场倦怠、对工作环境的不满、职业发展的失望...
会不会干、愿不愿意干。员工内生动力不足也就对应的“员工不知道干什么、不会干、不愿干”。
不会干or不愿干,都没人享受这个状态,他们是痛苦的,希望改变和成长,但常常陷入对企业或自己的不满,不知所措。咨询可以帮助他们解决一部分问题,但员工的表现会在很大程度上受到组织的影响,反过来又影响组织,那么,我们的企业管理者、HR是不是更应该从员工的成长需求出发,从“我要考核你”转向“我来支持你”,帮助...