一些干部之所以不会为不善为,主要是因为自身能力素质不足,存在“本领恐慌”。为此,基于建立源头培养、...
《实施意见》以有效调动教育部直属系统广大干部干事创业的活力动力为主线,以解决干部不想为、不敢为、不会为、不善为等问题为重点,落实严管与厚爱结合、激励和约束并重要求,突出正向激励主基调,从十个方面提出一系列举措。概括起来,主要有...
《实施意见》以有效调动教育部直属系统广大干部干事创业的活力动力为主线,以解决干部不想为、不敢为、不会为、不善为等问题为重点,落实严管与厚爱结合、激励和约束并重要求,突出正向激励主基调,从十个方面提出一系列举措。 《实施意见》的出台背景是什么?有哪些特点?教育部人事司负责人十问答为你详解↓↓↓ 1.为什...
少数领导干部存有“不求有功,但求无过”的思想,错误地认为只要不“乱作为”,即使不会为、不善为也不会出现多大的问题。其实,不会为、不善为一方面容易出现乱指挥、瞎折腾的现象,另一方面也容易引发会为、善为者的不满,产生负面影响。下一步,我们将认真调研,在学习借鉴外地成功经验的基础上,研究出台《领导干部...
注重工作方法,解决不会为、不善为的问题,是领导干部的必修课。上个世纪,河南林州的老百姓在抗旱自救中,经历了“生了不少法,作用都不大”的无奈,后来在时任县委书记杨贵带领下,最终找到了“引漳入林”的方法,彻底解决了缺水难题。兰考在抗击风沙过程中,也曾有“人难胜天”的无力,但焦裕禄住在农民的草庵子里,蹲...
领导干部不会为不善为问题及其解决对策领导干部不会为不善为问题及其解决对策当前,领导干部“乱作为”、“不作为”问题得到有效遏制,想发展、谋发展已成为各级领导干部的共识。2017年年初,**县在全市率先出台了《...
近期,我们到部分镇区、部门进行了调研,对领导干部不会为、不善为问题有了更加全面深入的理解。 一、领导干部不会为不善为的主要表现形式 1、“三化”倾向依然存在。一是发展理念短视化。少数干部追求短期效益,扩张规模,透支资源,影响了发展的可持续性;政绩观不科学,只顾眼前,忽视长远,任期届满就收摊子、等位子,...
领导干部不会为不善为的原因可能有以下几个方面:1. 思想认识不足:一些领导干部对工作重视不够,没有充分认识到自身工作的重要性和职责,缺乏对工作的热情和责任心。2. 能力不足:一些领导干部可能存在知识储备不足、经验不足、工作方法不当等问题,无法胜任工作或无法高效地完成工作任务。3. 作风不...
在日前召开的湖南省委经济工作会上,省委书记、省人大常委会主任徐守盛谈到,要坚持中国特色社会主义政治经济学,不断提高领导经济社会发展的能力和水平。 徐守盛:之所以出现“为官不为”现象,原因不仅在于不想为、不敢为,更多的还是面对新常态无...
中共中央介绍解读三中全会精神:着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题2024-07-19 11:02:52 界面新闻 上海 举报 0 分享至 0:00 / 0:00 速度 洗脑循环 Error: Hls is not supported. 视频加载失败 界面新闻 130.2万粉丝 只服务于独立思考的人群 ...