一些干部之所以不会为不善为，主要是因为自身能力素质不足，存在“本领恐慌”。为此，基于建立源头培养、...
《实施意见》以有效调动教育部直属系统广大干部干事创业的活力动力为主线,以解决干部不想为、不敢为、不会为、不善为等问题为重点,落实严管与厚爱结合、激励和约束并重要求,突出正向激励主基调,从十个方面提出一系列举措。概括起来,主要有...
在日前召开的湖南省委经济工作会上,省委书记、省人大常委会主任徐守盛谈到,要坚持中国特色社会主义政治经济学,不断提高领导经济社会发展的能力和水平。 徐守盛:之所以出现“为官不为”现象,原因不仅在于不想为、不敢为,更多的还是面对新常态无...
少数领导干部存有“不求有功,但求无过”的思想,错误地认为只要不“乱作为”,即使不会为、不善为也不会出现多大的问题。其实,不会为、不善为一方面容易出现乱指挥、瞎折腾的现象,另一方面也容易引发会为、善为者的不满,产生负面影响。下一步,我们将认真调研,在学习借鉴外地成功经验的基础上,研究出台《领导干部...
领导干部不会为不善为的原因可能有以下几个方面：1. 思想认识不足：一些领导干部对工作重视不够，没有充分认识到自身工作的重要性和职责，缺乏对工作的热情和责任心。2. 能力不足：一些领导干部可能存在知识储备不足、经验不足、工作方法不当等问题，无法胜任工作或无法高效地完成工作任务。3. 作风不...
注重工作方法,解决不会为、不善为的问题,是领导干部的必修课。上个世纪,河南林州的老百姓在抗旱自救中,经历了“生了不少法,作用都不大”的无奈,后来在时任县委书记杨贵带领下,最终找到了“引漳入林”的方法,彻底解决了缺水难题。兰考在抗击风沙过程中,也曾有“人难胜天”的无力,但焦裕禄住在农民的草庵子里,蹲...
善为问题有了更加全面深入的理解。 一、领导干部不会为不善为的主要表现形式 1、“三化”倾向依然存在。 一是发展理念短视化。少数干部追求短期效益,扩张规模,透支资源,影响了发 ...
根据以下几个方面呢，能力不足。不会。为不善为。不推诿。不作为。慢作为存在老好人的思想。要有作为才能。
其中强调，以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，加强党的创新理论武装，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。©2024中央广播电视总台版权所有。未经许可，请勿转载使用。
12月12日,市纪委监委召开整治“乱作为、不作为、不敢为、不善为”突出问题 冲刺全年目标任务专项行动动员会,传达市委市政府主要领导批示要求,安排部署整治“四为”突出问题。 该项行动为期一个月,在全市党政机关、人民团体、事业单位、国有企业及其工作人员中开展,聚焦全市综合考核内容和经济社会发展目标,通过全面自...