“该拍板的不敢拍板,该决策的害怕决策。有些可以很快解决的问题被久拖不决,在部门和干部手中转了一圈又一圈,到头来又被交上来,你‘一把手’看着办吧!”西北某省一位县委书记坦陈了工作中遇到的困扰。 还有个别干部畏难情绪加重,工作主动性不强,“不愿为”的不良心态蔓延。在西南一个县级市,市委组织部一位副部...
不敢为，是指干部在工作中面对风险、责任、利益等问题时，缺乏勇气去担当、去表述自己的意见、去为群众解决问题。干部不敢为，主要有以下几个方面原因：1.官僚主义班子的庇护作用。当干部身处官僚主义的环境中时，不愿主动行动。因为在这种环境中，有人会以“稳定”、“免过失”等理由，限制干部的工作力度，让干部...
“该拍板的不敢拍板,该决策的害怕决策。有些可以很快解决的问题被久拖不决,在部门和干部手中转了一圈又一圈,到头来又被交上来,你‘一把手’看着办吧!”西北某省一位县委书记坦陈了工作中遇到的困扰。 还有个别干部畏难情绪加重,工作主动性不强,“不愿为”的不良心态蔓延。在西南一个县级市,市委组织部一位副部...
“该拍板的不敢拍板,该决策的害怕决策。有些可以很快解决的问题被久拖不决,在部门和干部手中转了一圈又一圈,到头来又被交上来,你‘一把手’看着办吧!”西北某省一位县委书记坦陈了工作中遇到的困扰。 还有个别干部畏难情绪加重,工作主动性不强,“...
◆ 少数基层干部怕担责不敢为、缺激励不愿为、本领少不会为 ◆ 通过建章立制加强问责,惩戒“庸官”“
但值得注意的是,个别干部的担当意识却有所弱化,出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。 多位受访干部群众认为,不担当、不作为,根源在于少数干部的宗旨意识不足,权力观出现偏差。他们建议,在强化干部理想信念和宗旨意识教育的基础上,一方面通过建章立制加强问责,惩戒...
“实”的作风,紧密联系领导班子和领导干部个人实际, 深入查摆不想为不愿为、 不敢为不会为等 “不严不实” 问题的具体表现和思想根源,认真开展批评与自我批评,进一步明确努力方向,自觉践行“三严三实”要求,争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部,为加快建设魅力省会提供坚强有力的...
民主与法制网是由中国法学会主管、《民主与法制》社主办的中央政法媒体,于2000年上线开通。2014年2月获得国务院新闻办公室颁发的《互联网新闻信息服务许可证》,具有新闻信息采编、发布及转载权限。2017年9月,再次获得国家互联网信息办公室换发的《互联网新闻信息服务许可
不敢为不会为不想为存在的问题及整改措施 篇1 指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力,才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。 不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证...
不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施篇一 今年,市委、市政府在开展“三争”决战年活动中,强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气,创业创新的底气,敢作敢为的胆气。通过全市上下的努力,全市干部队伍担当意识、敢为意识、争优意识得到了明显的提升,但“不敢为、不想为、不会为、乱作为”等“为官不...