签订三年劳动合同,试用期最多为六个月,用人单位须严格执行,不得随意延长。若违法约定试用期且劳动者已履行,用人单位要以试用期满月工资为标准,按超法定试用期的时长支付赔偿金,如约定九个月试用期,多的三个月需付赔偿,劳动者可依法维权。 三年的劳动合同试用期最多几个月 一、三年的劳动合同试用期最多几个月 根据《劳动合同法》规定,三年以
三年的劳动合同试用期最多六个月。三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
法律分析:根据我国法律规定,劳动者与用人单位签订期限为三年的劳动合同的,试用期最多不得超过6个月. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
三年的劳动合同试用期最多6个月.劳动者在入职之后,企业会与其签订一份劳动合同.在劳动者进入企业工作之后,许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期,在试用期期间,企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作.而劳动合同的期限不同,试用期也有时间限制. 法律依据 :《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动...
⏢ 相关知识点: 试题来源: 解析 二个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。该法条明确划分了不同合同期限对应的试用期上限,问题描述完整且符合法律规定,因此答案正确。反馈 收藏
三年劳动合同最多试用期为六个月。 法理分析 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
三年的劳动合同试用期最多几个月 2022-06-07 10:17:06 合同与劳动纠纷 根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.附:试用期相关法律法规在用...
劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动...