SMART的目标设定原则是A.Specific明确的B.Measurable可衡量的C.Attainable可达成的D.Relevant相关性E.Time-Bound时效
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候要根据学员的素质、经历等实际情况以实际工作要求为指导设定通过培训...
例如,“在下个季度内完成新产品研发并投产”是一个有时限的目标。 综上所述,SMART目标设定原则是指具体、可衡量、可实现、可相关和有时限的目标设定原则。遵循这五个原则可以帮助个人、团队或组织设定明确、可衡量、可实现、可相关和有时限的目标,增加目标的实际可行性,提高工作的效率和质量。
SMART原则 SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。目标设定的SMART原则来源于管理大师彼得·德鲁克的《管理的实践...
在职场中,设定清晰、可衡量的目标至关重要。SMART原则是目标设定的黄金准则,让我们一起来看看它的五个关键要素吧! Specific(具体):目标要明确、具体。避免模糊不清的描述,比如,不要说“提高工作效率”,而要说“在一个月内将工作效率提升10%”。具体的目标让人更容易理解和执行。 Measurable(可衡量):目标要量化,...
目标设定Smart原则 所谓SMART原则，即是：1.目标必须是具体的（Specific）2.目标必须是可以衡量的（Measurable）3.目标必须是可以达到的（Attainable）4.目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）5.目标必须具有明确的截止期限（Time-based）无论是制定团队的工作目标还是员工的工作目标都必须符合上述原则，五个原则缺一...
通过应用SMART原则,我们可以制定一个更具体、可衡量、可实现、相关和有时间限制的目标,例如“在3个月内每周去健身房锻炼3次,每次锻炼1小时,达到每周至少消耗300卡路里的身体健康目标”。 通过遵循SMART原则,我们能够制定出更明确、可操作的目标,使我们能够更好地规划、追踪和实现目标。无论是个人目标还是组织目标,...
一、SMART原则概述 SMART原则,即具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Achievable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)的五个维度,是目标设定的黄金标准。这五个要素相互关联、缺一不可,共同构成了高效目标设定的基石。 具体(Specific):目标应明确具体,避免模糊或笼统的表述。
🎯【目标设定的艺术】SMART原则,让梦想照进现实🌟 时限性(Time-bound):设定一个明确的时间框架,让目标有紧迫感。现实性:确保目标在你的能力范围内,但也要有一定的挑战性。🚀行动起来,用SM…