目标设定的SMART原则.ppt,DOCS 可编辑文档 DOCS 目标设定的可编辑文档原则:实现高效目标管理 可编辑文档原则的基本概念与应用场景 01 SMART原则是目标设定的基本原则 Specific(具体性):目标描述清晰明确 Measurable(可衡量性):目标可量化衡量 Achievable(可实现性)
目录SMART原则要点讲解S:明确性故事启示要点讲解M:可衡量性故事启示要点讲解A:可达成的山田本一的故事故事启示R:现实性故事启示要点讲解T:时限性游泳者的故事要点讲解要点讲解保险人的故事SMART原则 设定目标对于我们工作任务的完成非常重要,有了合理有效的目标,才可以转化为我们有效的行动。 那么,究竟什么样的目标才是...
目标设定smart原则-ppt(精) 下载积分: 1000 内容提示: 所谓SMART原则, 即是:1 . 目标必须是具体的(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3 目标必须是可以达到的(Attainable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)无...
绩效目标设定的SMART原则ppt课件 绩效目标设定的SMART原则 一、绩效考核概念 绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。一、绩效考核概念 按考评时间...
所谓SMART原则 即是 1 目标必须是具体的 Specific 2 目标必须是可以衡量的 Measurable 3 目标必须是可以达到的 Attainable 4 目标必须和其他目标具有相关性 Relevant 5 目标必须具有明确的截止期限 Time based 无论是制定团队的工作目标还是员工的工作目标都必须符合上述原则 五个原则缺一不可 1 关于 量化 有的工作...
目标设定Smart原则 所谓SMART原则，即是：1.目标必须是具体的（Specific）2.目标必须是可以衡量的（Measurable）3.目标必须是可以达到的（Attainable）4.目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）5.目标必须具有明确的截止期限（Time-based）无论是制定团队的工作目标还是员工的工作目标都必须符合上述原则，五个原则缺一...
所谓SMART原则,即是,1,目标必须是具体的Specific2,目标必须是可以衡量的Measurable3,目标必须是可以达到的Attainable4,目标必须和其他目标具有相关性Relevant5,目标必须
文档介绍:所谓SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的工作目标都必须符合上述原则,五个...
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绩效目标设定的smart原则.ppt,一、绩效考核概念 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。 一、绩效考核