百度试题 结果1 题目绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的( )。 A. 具体的 B. 可衡量的 C. 可达到的 D. 高度相关的 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。 A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的 点击查看答案&解析进入题库练习 单项选择题 ()作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。 A、人员配置 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 点击查看答案进入题库练习 单项选择题 (...
刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供目标管理中设置目标的SMART原则,其中的A是指()A.目标的特殊性B.目标的可测量性C.目标的可实现性D.目标的现实性E.目标的时间性的答案解析,刷刷题为用户提供专业的考试题库练习。一分钟将考试题W
SMART原则:是好的目标的原则。 S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标。 M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准。(能量化的量化,不能量化的细化) A. achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的。 B. R:realistic:切实可...
百度试题 结果1 题目目标管理法中的目标设置要符合SMART原则。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
百度试题 题目绩效管理中的SMART原则的S指设置绩效目标过程中的() A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
(2)smart原则:目标要具体(specific)、可衡量(measurable)、可达到(attainable... 分享回复赞 金钥匙健身吧 健身管理007 精华★【业绩提升】提升俱乐部会籍业绩方法(2)提高式反馈:提出员工什么地方需要改善,并说明如何改善,最后提出对其的期望和鼓励。(3)三明治式反馈:是指对员工进行绩效反馈的基本方式,先对员工工作...
百度试题 题目绩效管理中的SMART原则中的C是指设置绩效目标过程中的( ) A. 具体的 B. 可衡量的 C. 可达到的 D. 高度相关的 相关知识点: 试题来源: 解析 C.可达到的 反馈 收藏
绩效管理中的SMART原则的S指设置绩效目标过程中的() A. 具体的 B. 可衡量的 C. 可达到的 D. 高度相关的 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: A 复制 纠错举一反三 华为目前整体资产处于健康状态,但也存在不少风险。其存在的主要风险有...