目标设定的smart原则是( )?A.S:明确具体的B.M:可量化的C.A:可达成的D.R:与计划相关的E.T:有时限的
百度试题 结果1 题目设定目标的SMART原则 A. 时限化 B. 可操作 C. 务实化 D. 具体化 E. 可量化 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCDE 反馈 收藏
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候要根据学员的素质、经历等实际情况以实际工作要求为指导设定通过培训...
目标设定的SMART原则指的是()?A.特别的、必须的、行动导向的、现实的、有关联的B.特别的、可测量的、行动导向的、有资源的、科技的C.具体的、可测量的、行动导向的、现
百度试题 题目设定目标的SMART原则?相关知识点: 试题来源: 解析 S:(Specific) 明确性 M:(Measurable) 可测量 A:(Achievable)可实现 R:(Relevant) 相关性 T:(Time table) 时限性反馈 收藏
SMART的目标设定原则是A.Specific明确的B.Measurable可衡量的C.Attainable可达成的D.Relevant相关性E.Time-Bound时效
百度试题 题目目标设定的SMART原则,具体指的是( )。 A.具体B.可衡量C.时限性D.具有激励性相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
设定绩效目标的SMART原则是()A.具体的、可衡量的、行为导向的、可实现的、有时间限制的B.具体的、可量化的、有挑战性的、可实现的、有时间限制的C.特殊的、可衡量的、有