SMART原则是指S代表Specific,即设定的目标一定要清晰,这样组织从上而下的所有成员才能明确组织想要达到的结果,才能合理地安排工作以实现目标; M代表Measurable,即目标是可衡量的,只有目标具有可衡量性,对结果进行评估才具有可能性; A代表Achievable,即目标是可实现的,只有目标是可实现的,才具有激励性,同时还要注意目标...
百度试题 题目设定目标的C-SMART原则是什么?并请举例说明。(12分) 相关知识点: 试题来源: 解析 答案要点:C-SMART原则(有挑战性、具体化、可测量、能够实现、注重效果、有时限)。举例略 null反馈 收藏
最后,目标必须有时间限制(Time-bound)。目标必须设定一个明确的截止日期,这样我们就能够更好地管理时间、资源和工作量。通过设定时间限制,我们能够更加专注和集中精力,提高效率。 以健身为例,假设我们的目标是“提高身体健康”。通过应用SMART原则,我们可以制定一个更具体、可衡量、可实现、相关和有时间限制的目标,例如...
项目目标的设立应该遵循5个方面的原则,这5大原则我们简称为SMART原则,分别是明确的(Specific)、可测量的(Measurable)、可实现的(Attainable)、现实的(Realistic)以及有时限性的(Time Bound)。 下面我们将对这5大原则进行进一步的详细说明: 明确的(Specific) 项目目标应该是明确的,并且要被描述得简明扼要。这意味着,...
SMART原则:是好的目标的原则。 S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标。 M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准。(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的。 R:realistic:切实可行的—...
百度试题 题目目标管理中设定目标的SMART原则指的是什么? A.明确的;B.可衡量的;C.可实现的;D.相关的;E.有时限的。相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏
SMART原则是目标管理中常用的一种方法，它是指具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable...
制定目标的SMART原则是指：1. 具体(Specific)：绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2. 可度量(Measurable)：绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3. 可实现(Attainable)：绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。4. 现实性(...
1. SMART原则是一种制定目标的方法，其中S代表具体(Specific)，强调目标应明确且切中要害，不应模糊不清。2. M代表可度量(Measurable)，意味着目标应具备可量化或行为化的特点，以便能够通过数据或信息来验证目标的达成情况。3. A代表可实现(Attainable)，指的是目标应在付出努力后能够实现，避免设立...