4.支持人才发展的规划和落地工作,并结合集团战略和业务需求进行人才识别,关键人才的发展项目设计与推动实施。 任职资格: 1.本科及以上学历,不少于6年以上人才发展/培训相关经验; 2.熟悉现有的各种培训模式和流程,包括需求调研、课程研发,考核认证等。熟练使用培训所需的各类工具和 方法。有1000人以上规模企业,成熟人力...
更新于2024.11.17,人才发展专家是做什么的?有前途吗?工资待遇怎样?69.9%的岗位拿￥20-50K/月。招聘要求高吗?学历本科最多占90.1%,经验5-10年最多占68.4%。 地区: 不限上海北京深圳广州杭州苏州厦门南京佛山武汉天津福州其他地区 行业: 不限零售电子商务SaaS人工智能大数据软件网络B2C服装/服饰生活服务其他行业 ...
1、人才发展:建立与完善员工胜任力素质模型/任职资格,建立稳定的人才梯队,激励并保留关键人才,完善人才培养机制,营造公司人才培养氛围,提升员工能力。 2、干部管理:协助建立干部任用管理体系,包括干部规划、干部任职资格标准开发、干部盘点与选拔、干部培养与发展以及干部聘用与审计的全任职周期管理。
经验 应届生 实习生 1年以内 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上 更多 学历 行业 职位类型 企业规模 融资阶段 企业性质 人才发展经理招聘专场进行时 10万起 全国 学历不限 经验不限 汇聚众多行业名企 领导好 发展空间大 五险一金 本期新增1022个职位 人才发展经理(HRBP岗) 【 深圳-西乡 】 面议 5-...
3.负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长期人才规划; 4.负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果; ...
人才是企业发展的核心资源,企业要想长远发展,必须注重人才发展。本文从人才培养、人才引进、人才激励、人才保留四个方面,详细阐述了人才发展是企业长远发展的重要支撑。 1、人才培养 企业需要通过持续的培训和学习来提升员工的技能和知识水平,从而为企业的长远发展挖掘更多的潜力。在人才培养方面,企业需要制定完善的培训计...
人才是推动社会发展进步的重要力量,也是企业战略执行的核心。因此,制定一份符合企业实际情况,可操作性强的人才发展计划至关重要。 首先,制定人才发展计划必须着眼于企业战略和业务需求,根据公司的规划,将核心岗位和关键职位上的人才分为不同的发展方向,耕耘激励培养,使之成为公司的带头人。
人才是企业发展的根本,是推动企业实现跨越式发展的资本。网标集团提出“崇德尚才,能干者皆有舞台”的人才理念,是网标集团在选人、育人、用人等方面的标准和要求,是赢得发展、应对挑战的根本所在。 "崇德尚才"是公司选用人才的标准。"德"是灵魂,是向导,"崇德"就是在选人用人时把道德情操放在首位,要求员工品行端正...
岗位职责: 1.负责组织制订营运中心、采购管理中心整体的人力资源规划、业务计划和人才规划,并管理、跟进执行情况; 2.负责营运中心、采购管理中心组织架构优化设计,制定部门职能、岗位职责,管理两中心编制,参与开展岗位价值评估等; 3.负责营运中心、采购管理中心干部/专业总监/经理级、梯队员工选拔任用; 4.负责营运中心、...
任职资格: 1. 高中及以上学历,具有优良的职业精神和服务态度;接收应届生; 2. 有无经验均可,公司有专业的培训,但是要热爱销售工作,有赚钱的欲望和动力。 薪酬待遇: 无责任底薪+高额提成+丰厚奖金+带薪培训+五险一金+14天带薪年假 行政兼前台 岗位职责: ...