”泉州建工集团负责人介绍，从选、育、用、留四个维度着手，该集团坚持党建统领人才工作根本原则，积极探索“123+N”人才工作法，这个“1”就是坚持一线培养人才，人才来源一线的根本目标，“把项目一线作为发展党员、选拔人才的主阵地，注重‘育用衔接’。”搭建2个平台：打造人才成长“加油站”。“123+N”工作法...
人才派遣法，《劳务派遣法》草案正交由中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司系统内部征求意见。该司一位官员介绍说，正式文件已在加紧起草中，希望能够尽快出台。草案 《劳务派遣法》此前《劳动合同法》中“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”的规定，并没能有效避免企业在主营岗位上对派遣工的...
234人才工作法的具体内容包括:两个目标、三个环节、四个原则。 一、两个目标 1. 提高人才队伍的整体素质:通过选拔、培养和使用优秀人才,提高组织人才队伍的整体素质,为组织的发展提供有力的人才支持。 2. 建立和完善人才梯队:通过选拔、培养和使用优秀人才,建立和完善组织的人才梯队,确保组织的可持续发展。 二、...
技能人才是实施人才强国战略、发展新质生产力、推动高质量发展的重要因素。广东省教育厅的统计数据显示，目前，全省本专科高校有制造类相关专业点3239个，在校生超100万人。2023年超过50%的职业院校毕业生直接服务制造业相关产业。省人大常委会法工委副主任陈永康介绍，《条例》总结提升广东省技能人才培养的有益经验，深化...
“对人才工作进行专门立法,将更好地引领各项人才政策,规范人才工作,为人才工作提供法律依据和保障。”该负责人认为,《条例》的制定实施,也可以保障人才发展体制机制改革于法有据,破除制约创新发展的体制机制障碍,更好地推动和促进人才发展体制机制改革。 据介绍,其实早在2015年,由市委组织部牵头,会同市人大、市政府有...
1.1、人才测评的基本假设 1.2、个体差异 1.3、个体差异 1.4、需要差异 1.5、两种基本的测评思路 1.6、心理现象 1.7、人事决策的正确性有多高 1.8、人事决策错误的代价 2、人才测评的价值 2.1、胜任力的冰山模型 2.2、胜任力的结构 2.3、胜任力模型的应用 3、人才测评的工具 3.1、心理测试法 3.2、典型的投射式测试...
1、以人为本,满足人才不断增长的正当需要 正如任正非所说:“在利益上我和员工同流合污”,人是有需求的,也是会受利益刺激的。 所以作为管理者,我们需要了解员工不同层次的需要和需求,采取恰当的措施进行激励。 我们先来看一个故事: 猎人与猎狗的故事
现有部门规章主要涉及人才市场、人才中介机构、工作调配、辞职等。地方性法规和地方政府规章主要是人才流动和人才市场的细化规定等。第四,人才评价方面法律法规体系不健全。《中华人民共和国律师法》《中华人民共和国注册会计师法》等法律中有一些涉及职业资格的相关规定;行政法规层面有《教师资格条例》;部门规章数量较多,...
人才选拔法是指通过讲课传授人才选拔和考核的方法与技巧，从而提高其管理能力的一种培训方法。人才选拔法介绍 培训 培训目标：提高管理者人才选拔和考核的技巧和能力。培训对象：掌握人事权力的管理者。培训方式：讲课法。培训内容：招聘人才法；谈话评估法；情景模拟法；工作标准法；考试选取法。培训时间：每种方法3小时...