KRA是企业最高层的战略目标,KPA是在KRA下的具体业务领域,KPI是在KPA下的具体量化指标。三者之间的关系可以用下图来表示: 可以看出,KRA是企业最高层的战略目标,是企业整体绩效管理的核心,而KPA和KPI是KRA的具体化和量化,是实现KRA目标的重要手段。因此,企业需要在制定KRA的同时,确定KPA和KPI,以确保企业战略目标的有...
KPA是指标量化执行阶段,KPI是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,BSC是指标的战略管理阶段,这四个名词是绩效量化管理不断升级的关键词。A.正
KPAKPIKRABSC的绩效升级关系我们先通过概念梳理一下绩效管理领域的四个关键词:KRA(KeyResultAreas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、丌可戒..
我们可以把KPAKPIKRABSC系统的联系起来,就会发现KPA是指标量化执行阶段,KPI是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,BSC是指标的战略管理阶段,这四个名词是绩效量化管理不断升级的关键词。也是企业实施绩效量化管理发展的四个阶段。关键结果领域的作用关键目标领域最有价值的用途是促使管理人员把有限的...
KPA、KPI、KRA之间的关系 KPA、KPI、KRA三个概念之间的关系是:KPA是指标量化执行阶段,KPI是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,如表1-1所示。 表1-1 相关概念辨析
无论是什么工具,KPI、KRA、KPA、PBC 、IDP最终本质都是接近的。有些是促进员工行为,有些是促进产出,如果你是一位HRD,请不要纠结于工具本身,不要做工具的奴隶,而是主人,根据你的岗位分析、企业性质、老板的特点与企业文化,将工具本质给提炼出来,哪怕你就是:自创的,但只要合适并达到了最佳使用效果就是最牛了。
KPA是指标量化执行阶段,KPI是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,BSC是指标的战略管理阶段,这四个名词是绩效量化管理不断升级的关键词。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练
百度试题 结果1 题目单选(5分) 关键绩效指标是( )。 A. KPA B. KRA C. KPI D. OKR 相关知识点: 试题来源: 解析 C你没选择任何选项 反馈 收藏
百度试题 题目常见的绩效管理工具有哪些? A.目标管理方法(MBO)B.关键过程领域(KPA)C.关键过程领域(KRA)D.关键绩效指标(KPI)E.目标与关键成果(OKR)F.个人绩效承诺(PBC)相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E,F 反馈 收藏
更多“政策部署只有在被转化为组织中每个高层管理者的KPI(KPA关键绩效区域、KRA关键职责区域)后才会持续有效()”相关的问题 第1题 请填空:__ 将理想行为转化为实用的日常管理指导() A.流程 B.原则、政策和框架 C.组织架构 D.文化、道德和行为 点击查看答案 第2题 目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和...