Kra,psc公司旗下的视觉系摇滚乐队,由四名成员组成。他们的音乐包括流行、另类、独立摇滚、硬摇滚、放克,甚至爵士风格各种流派。于2006年9月21日以单曲《Heart Balance》首次亮相。代表作《Clown's Crown》。 01絆-キズナ- (羁绊)(羁绊 TVサイズ)
“kra”这个词源于斯瓦希里语，是一种广泛使用的非洲语言。在斯瓦希里语中，它的意思是税收或税务。在肯尼亚，它被用来指代政府税收机构，即肯尼亚收入管理局（Kenya Revenue Authority）。而在其他非洲国家，这个词可能具有类似的含义，例如坦桑尼亚的税收总局（Tanzania Revenue Authority）。：探讨“kra”...
KRA（Key Result Areas），意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。对组织使命、愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域，是关键要素的集合。基本介绍 杜拉克认为企业应当关注8个关键结果领域：市场地位、创新、生产率、实物及金融...
KRA是Key Result Area的缩写，中文为“关键绩效指标区域”。它是指在企业中，工作岗位必须完成的关键业绩指标，通过衡量KRA指标的达成度，可以评估员工在其职能上的表现和工作质量。在制定KRA的过程中，需要结合企业目标和战略方向，对绩效指标进行量化和可行性评估，以便确定其合理性。制定KRA的主要目的是...
KRA，全称为Key Result Areas，简而言之，它是一种企业管理工具，用于确定那些对于实现企业整体战略目标至关重要的领域。这些领域是必不可少的，只有取得满意的结果，才能推动组织向前发展。KRA可以被理解为工作的核心区域，它们是实现最佳业绩的关键所在。在这些领域中取得优异表现，意味着工作将会取得显著的...
KRA，即关键结果领域（Key Result Areas），是员工为了实现组织目标而需要达到的关键绩效领域。KRA通常描述了员工在工作中需要承担的主要责任和完成的任务，是绩效考核中更宏观、更综合的评价标准。KRA的设定更注重过程和能力，而非单一的结果指标。例如，一个市场营销人员的KRA可能包括“制定市场推广策略...
工作目标的 KRA 包括以下几个方面: 1.业务目标:这涉及到已经设定的产品销售目标、服务目标或其他业务目标。 2.个人成长目标:这是企业鼓励个人职业成长的方面,例如学习一门新技能、参加培训课程或获得专业认证。 3.团队目标:这是指与团队协作和合作,为团队共同实现既定目标而制定的目标。 4.客户满意度:这是指个人...
KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。它是对组织使命、愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域，是关键要素的集合。1、关键性原则 选择的指标反映企业的关键性结果，在众多指标中举足轻重...
KRA是指"关键绩效指标(KRA, Key Results Area)"，它是一种用于评估员工和企业绩效的指标。在销售领域中，销售人员的KRA通常基于一定的销售目标，例如销售额、销售渠道拓展、客户满意度、市场占有率等。销售人员的KRA能够反映出他们的业绩和业务贡献，公司可以通过使用KRA来评估销售人员的绩效，并为销售人员...