“工作需求-资源模型”(Job Demands-Resources Theory,简称JD-R)是由心理学家Demerouti等人 (2001)提出的,该理论解释了工作需求和资源如何通过员工幸福感(包括倦怠和工作投入)影响工作绩效,以及员工如何使用主动和被动的工作行为来影响工作需求和资源。这就是为什么在同样的工作情境中,有人会感到倦怠和疲惫,而有人却...
JD-R模型可以被用来作为一个组织的整体指导方针,尤其是一个企业组织的指导方针。因为这个模型是一个全面综合的模型,它既包括了一个积极的动机过程,又包括了一个消极的压力过程。这种平衡的方式有利于这一模型在组织中的实际应用。 因为该模型既整合了组织健康的视角(减少工作压力和倦怠),又整合了人力资源的视角(增加...
所属专辑:管理与组织研究常用的60个理论 声音简介 工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 猜你喜欢 768 人力资源工作手册 by:和睿博品 719.5万 22赚快钱-资源整合-空手道模型 by:伯通说商业 1.18亿 赚钱认知-免费模型-资源整合 ...
资源保存理论是由Hobfoll在1988年提出,它的核心思想是个体总是倾向于寻求资源和占有资源,当个体觉知到资源有可能会丧失或者已经丧失,以及期望的资源无法得到时,就会导致心理上的紧张和压力。 COR理论认为,工作要求是指员工在参与工作的过程中,身体、精神、社交上都要承受因为工作带来的一些负面影响,这些事物都需要员工在...
第一,本研究丰富了JD-R理论和社会认同理论在内部审计领域和内审负责人工作情景的研究应用,对内部审计研究具有重要的价值增值作用。研究表明,内部控制可以为内审负责人的工作提供良好工作支持,保证审计工作有序、有效地进行,从而有利于提高内...
工作要求是指关于员工在工作上所涉及的身体、社交或者 工作要求一资源模型的理论基础是资源保存 (con~rvation 组织的方面,要求在身体和精神上能够承受并努力完成。因此 ofresourcetheory,COR)理论。资源保存理论由Hobfoil在 1988 会在生理及心理层面产生负面的影响。工作资源涉及到物质 年提m,它的核心思想是个体总是...
本研究以工作需求-资源理论(JD-R)和工作需求控制(JDC)模型为基础, 并且结合B2B销售同时注重交易和关系两方面任务目标的特点, 重点探讨社交媒体使用对B2B销售员工绩效的影响机制。利用从368位一线B2B销售员工处所收集到的数据进行实证分析发现...
【关键词】 工作倦怠;工作要求一资源模型;资源保存;工作资源 【中图分类号】F242 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2009)02-0071—02 一、 工作要求—资源模型(Job Demand—Resource modeI。JD—R)理论应用 许多研究认为无论是工作中的疏离还是冷漠都是由于工 作 中的物质 、心理 、社 会资源没有得...
资源保存理论强调了个人资源 (Job Demand-Resource ,JD-R m叫el) ,并且在各种职业中验证了 因蒙在预测工作倦怠中的作用,为工作要求资源模型提供了 理论基础。 该模型的普造性。该模型主要假设工作倦怠是由于工作主要求和 (二}工仰望E求…资源拓展横鲤 工作资源不平衡造成的,而且许多工作资源可以补偿工作姿求 De...