第一种是传统公司的风格:HR初面,直线经理二面,部门负责人三面; 第二种是新式公司(互联网、高科技、媒体等行业)的风格:直线经理/团队Leader一面,HR二面; 第一种是HR先聊,做筛选,降低业务团队的工作量。第二种是业务团队先聊,确保那些能力极强的员工,不会因为初面时没有发挥出状态,而被HR以价值观不匹配而...
回答思路:如果你回答一个offer都没有,那HR肯定会考虑你的能力问题,但是要是说你的手上有好几个offer,HR给你发了offer你还有可能要放鸽子,所以该问题一定要慎重。 回答模板:现在有两个机会都进入到终面阶段,有一家公司想要给我发offer但是我推到了下周再给答复,就等着咱们公司这边的面试结果,再做决定,因为我觉...
1、HR面的原则和核心 原则:HR面主要是考察你和公司的价值观是否匹配,以及发offer后你是否会来 核心:表现自己和应聘公司在价值观上的匹配,表现自己对该公司的热情 2、HR面的常见问题 壹、性格类 你最成功、失败、遗憾、挑战...的一件事 建议:平常多总结反思,例如成功、失败经历等等,在具体展开描述经历的时候,...
下面我们就来详细介绍一下HR终面一般会问哪些问题。 一、关于个人简历和求职动机的问题 1. 你能简要介绍一下自己的背景和经历吗? 这是终面中HR通常会问的第一个问题,主要是为了了解求职者的基本情况,包括教育背景、工作经验等。 2. 你为什么选择我们公司? 这个问题是为了了解求职者的求职动机,看其是否对该公司...
所以我觉得，如果这种公司要提高面试效率，可以安排六轮面试，第一轮和最后一轮都是HR面。这样可以快速把不符合公司价值观的人淘汰掉，而不是把人折腾了一个月后，以这样恶心的理由来拒绝求职者，这样是对求职者的不尊重，也破坏了公司在外面的口碑。后来我听阿里的朋友说，阿里HR面会有20%的不通过率，说我肯定...
HR面环节一般主要考察的是求职者的基本素质、求职动机、思维能力以及岗位薪酬预期。 1 基本素质 HR在这部分最看重的是求职者的表达能力、逻辑能力、和价值观(主要是与公司文化是否匹配)。一般从自我介绍以及问题交流中体现,所以求职者在...
二面hr面一般问什么 在求职过程中,经过初试(一面)后,候选人通常会进入二面,也就是与HR(人力资源)进行的面试。二面的主要目的是对候选人进行更深入的评估,以确定其是否符合公司的文化和职位的要求。下面是一般二面HR可能会问的问题及其目的。 一、基本信息与经历回顾...
多数人对HR面的印象是——与温柔礼貌的HR小姐姐毫无压力的唠嗑?自认为通过了群面/专业面,HR面只不过是走过场,谈谈薪资? HR面试询问的方向 HR 面当然不是走过场,这一轮是对面试者进行企业文化、价值观的匹配。 主要会从稳定性,工作经验,为人处世,性格,职业潜质几个方面展开进行询问,通常会问到意向的工作地点,...
(非测试岗),字节是自己投的第一家公司,也是第一家笔试 面试的公司,面试官应该都是上海部门的,三轮面试都是视频面,面试时间是从下午5:30到9:30,一共是四个小时多一点吧(含每轮之间的等待时间,每一轮等的时间都不长,估计半小时左右吧,实际面试时间应该是有两个半小时),接下来是面经,因为准备时间不是很...
HR面刷人严重吗？HR一般是安排在经理面之后，到了这个环节，更多的是考核个人性格方面。很多同学在HR面的时候，感觉这个过程都聊得很愉快，但是事后就没有接到下一轮的面试通知。也有同学感觉，在HR面环节，太艰难了。被问到各种奇葩的问题，你为什么不考研，你为什么会选择考研，你觉得读书对你有什么用？对于技术...