经典HR面试问题 第一章 影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
在求职过程中，面试无疑是最为关键的一环。HR通过精心设计的问题，试图全面而深入地了解求职者的背景、能力和价值观。以下是HR面试中常问的13个面试问题及其回答策略，每个问题都附有回答示例，希望能为你的面试之旅增添一份从容与自信。1. 请你做一下自我介绍？回答策略：简短而精炼地介绍自己的基本信息、教育...
HR65个经典面试问题 《HR65个经典面试问题》 一、关于个人基本情况的面试问题 1、请简单介绍一下你自己。 这是一个非常常见的开场问题。通过这个问题,HR希望能快速了解求职者的基本概况,比如求职者的教育背景、工作经历的简单梳理,以及个人的一些基本性格特点或者兴趣爱好等。求职者在回答这个问题的时候,不需要把简历...
📝 5. 你在工作中如何与同事和领导相处? 回答提示:服从领导指挥,配合同事工作,遇到问题及时沟通解决。📝 6. 你如何处理工作中的矛盾和冲突? 回答提示:保持冷静,反思问题,积极沟通,寻求解决方案。📝 7. 你为什么选择我们公司? 回答提示:对公司的业务和发展前景感兴趣,希望能在这里发挥自己的能力。📝 8. ...
今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。 01 简单寒暄 面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。 同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢...
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、最好说...
实事求是,如果是异地恋,可能有部分HR会介意,觉得稳定性差。 如果同时问是不是异地恋,说明可能会介意,可以先隐瞒,入职后如有需要再找机会公开。 4.为什么来本公司应聘? 看你有没有提前了解当前应聘公司,否则可能觉得你没有“诚意”。可以从公司的背景和文化方面入手,结合岗位特点和公司发展方向稍微切入一下。 5....
在面试中，HR提的问题往往都暗藏“测评逻辑”。所以回答的关键在于既要展现能力，又要传递价值匹配度，...