HR面试常见问题【1】 问题1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力
HR常见面试问题 1、你认为自己最大的弱点是什么? 2、我们为什么要雇请你呢? 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 5、最能概括你自己的三个词是什么? 6、你对我公司有什么认识? 7、你能为我们公司带来什么呢? 8、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? 9、...
最好有一些问题,如问对新员工有没有组织培训、工作时间等。 实在没有的话,就说您刚才已经介绍的非常清楚了谢谢。 最后总结一下,面试的时候,一定需要提前多做准备,在面试的时候需要足够自信,只有足够自信,别人才有可能相信。甚至要做到“我觉得,而不是别人觉得”这种舍我其谁的气势。 在碰到陌生的问题,尽可能回答...
这样在回答关于公司或行业的问题时,才能更加得心应手。 5. 注意非语言沟通 除了语言沟通外,还要注意非语言沟通,如面部表情、肢体语言等。要保持自信、微笑和专注,给面试官留下良好的印象。 6. 准备一些实际问题 在面试过程中,可以准备一些实际问题,如询问公司的发展方向、部门的业务情况等。这不仅可以让你更了解公...
最后,面试官通常会询问您对未来的职业规划。您可以表达您对人力资源领域的热情以及对贵公司的向往,并说明您希望在贵公司获得哪些方面的提升和发展。 【回答示例】:“我对人力资源领域充满热情,希望能够为贵公司带来更多的价值。我期望在未来的工作中不断提升自己的专业技能和管理能力,成为一名优秀的人力资源管理专家。
面试中hr的常见问题 面试中hr的常见问题 面试的问题类型一:基本情况 1你跳槽的原因是什么? 2用精炼的语言说出你过往的工作经验以及获得哪些荣誉? 3什么样的单位是您求职的第一选择? 面试的问题类型二:专业背景 1您认为此工作岗位应当具备哪些素质? 2请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?
公司面试问题及回答技巧 1 1、为什么我们要在诸多的面试者中选择你? 回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所 积累的专业、经历及人脉,相信正是贵公司所找寻的人材。 而我在工作态度、EQ 上,也有圆融、成熟的一面,和主管、 同事都能合作愉快。 分析:别过度吹嘘本人的能力,或者信口开合地乱开支票...
首先，通过准备和练习来增加自信心和流利度。提前思考并准备好回答常见问题，可以帮助你在面试中更加自如...
建议：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，提到的弱点不是问题关键所在，HR是为了看你在压力下如何反应，所以应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。23、假如我们聘用你，但有时需要做些端茶倒水的杂物，你会反对吗？建议：这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答：“如果...